不知道自己该不该离职？
当自己不知道真正想做什么，但是觉得现在工作又不是自己想做的，这时候应不应该辞职呢？这种情况下辞职非常危险的。你工作上不能解决问题，你辞职后也很难解决。
辞职不应该是你逃避问题的理由和方法，应该是你跳槽的时机。那么问题来了，到底什么情况下，我们应该辞职呢？辞职需要满足必要条件和充分条件。
一、辞职必要条件
当这份工作不能满足你成长的需要，才是辞职的必要条件。也就是说，你感觉工作给你的成长非常有限，你很难从这份工作中再学到任何东西。这时候，你就可以考虑辞职了。因为继续待下去，也是混日子。
但是很多人的情况，工作的时候就没有用心去做。很多工作，只有用心去做才能够得到成长。这时候你要判断现在的是否做得足够好。如果你手头的工作都没做好，没有用心去做，那么就在浪费现在的工作机会。无论什么工作，当你把它做好时，总会有收获。
二、辞职充分条件
辞职的充分条件有3个，如果3个都满足，那么辞职的风险是最少的。
1、准备两个月的薪水。辞职后手头有没有钱，这是很现实的问题。因为辞职以后，你就失去了生活大部分收入。这时候，你的房租、水电费、餐费、通讯费等等，这一切都需要钱。如果没有钱的话，你会更加焦虑，然后饥不择食，急急忙忙找到下一份工作，可能下一份找的工作还不如现在这份工作好。
2、想清楚辞职后的出路。辞职前，你要想清楚，接下来去哪里？尽量不要裸辞。最好找到下家再辞职。如果你现在手头有工作，那么你就不会心虚，因为哪怕找不到巩固走，至少还有现在的工作。这样一份底气，会让你更加自信。另外，当你在面试时，如果你是在职的，那么其它公司人事可能会给你开的更高的薪水。
3、总结现有工作的经验。
辞职前，给你现在这份工作，做个总结。这个总结能够帮你更好的梳理工作内容，知道自己这一年都干了什么，获得了哪些成长。在总结的过程中，把经验和能力提炼出来，就方便你直接运用到接下来的新工作中。
在总结工作的同时，你也会对自己有更加清晰的认识，知道自己的优势和弱点。这样也方便你去寻找下一份适合自己的工作。
朋友小华因为辞职前总结了自己的活动策划经验，在面试过程中，随便就能举出自己曾经做过的活动案例和方法论，很容易就拿到了高薪职位。
当你既满足必要条件，又满足充分条件，才是辞职最好的时机。如果你只是不喜欢现在的工作，但又不清楚想干什么，请认真的做好手头这份工作。盲目的冲动辞职，只会让自己更加焦虑、更加迷茫。
希望我的分享能够对你有所帮助。
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想想从现在的工作中可以有什么收获，将来会有怎样的发展，如果和自己未来的蓝图不符合，那尽早换份工作倒未必不是件好事情。
