为什么公司宁选招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
为什么，很多公司宁愿高薪请新人，也不愿意给老员工加工资！
前段时间，朋友阿峰还跟我吐槽这个事：阿峰是个5年的老员工，工资从3500涨到7000。前段时间，公司招了一个大学生，跟着阿峰学习。偶然间，阿峰发现新人的工资居然接近1W，心里很不平衡。他找到老板，老板答应给阿峰涨1000块的工资，命令阿峰不要把这事儿说出去。
这样算下来，阿峰的工资还是比新人低！意难平！
凭什么新人工资这么高？
凭什么不拿钱给他这种老员工加工资？
这，并不是特例，而是职场中普遍存在的现象！
很多人觉得这种情况很奇葩，认为老板的脑回路太清奇，但其实老板的做法非常聪明。
今天，我们就来聊聊老板为什么要这样做，然后防患于未然，避免成为老板不愿给加工资的那种“老员工”。
01、倚老卖老的老油条和任劳任怨的新兵蛋子
老员工，作了多年后，慢慢的就变成了老油条。
他们对公司太过了解，对人事摸的门儿清，熟悉公司里各种BUG的存在。
于是，他们放松了，随性了，闲来无事迟到一下，时而不时请假一天，都是常有的事情。
而且，遇到不喜欢的工作，老员工还会讨价还价，推给别人做。毕竟，“我干了这么多年了”，老板总要人性化的容忍一下吧！
还有一些老员工，经常会有这样的想法：“跟了老板这么多年，没有功劳，也有苦劳吧！”
正是这种倚老卖老的思想，老员工越来越“混不吝”，虽然没有到很过分的程度，但却已经被老板不爽了。
反观新人，他们做事非常有激情，而且手脚麻利，正是大显身手的时刻。不管什么事，他们都抢着干，不错过任何机会，任劳任怨。就算是不喜欢的工作，他们也会迎难而上。
从这个角度来说，不辞劳苦的新人，的确比职场老油条更有培养价值，给高薪也是正常现象。
建议：老员工一定要避免这种“倚老卖老”的出现，否则的话，总有一天会被新人代替；新人一开始时一定要吃得了苦，多做些事，多吃些亏，这些都将为你加分。
