为什么公司宁可高薪聘请新人，却不愿给老员工涨薪？
为什么公司宁可高薪聘请新人，却不愿给老员工涨薪？新员工热情高，不会找理由逃避安排工作；新员工主动性强，安排工作可以按时完成，即使加班迟到；新员工可以带来很多正能量的东西，而老员工只会向新员工灌输公司性，如何抱怨公司；大多数老员工工作态度消极，不服管理，至少口服心不服对公司的一些政策，根据自己的片面经验，传播不当言论，造成政策混乱。
缺乏进取精神，几乎没有创新意识，思维固化工资相对较高，公司的支出与收入不成正比。先说老员工对公司的好处:熟悉业务流程，观察特定业务的漏洞或缺点在他高兴的时候，敢于表达自己的观点，为公司提供合理的判断依据。如果你真的有能力，优秀的表现，可以解决问题，得到更多的钱，任何员工都会相信，问题是，往往单位领导只看文凭，进入高于老员工工资，甚至安排在基层管理岗位，似乎大学生比老员工好。
解决实际问题和工作故障是老员工，即使在初中比高中少，等等，等现象会引起老员工不满，不满和无权改变，只能这样。 在大公司工作的人应该知道，大公司有一个非常成熟的薪酬体系，每年年底能够获得加薪的员工数量有限。因此，薪酬结构是工资倒挂的主要原因。当然，这种制度可能会导致老员工的不满，但公司的运营是有成本的。如果将公司基本工资调整到与跳槽员工相同的水平，公司可能无法保持正常运营。
绝大多数工作场所的人都有一个误解，那就是，无论他们的表现如何，公司每年都应该提高他们的工资，并应该达到他们满意的程度。然而，从公司的角度来看，它只会给真正为公司解决问题、创造价值的员工更好的物质条件。其他只是混合资格的人不能提高工资是很正常的。所以对于许多老员工来说，不要总是抱怨新员工的工资比自己高，但也要看看他们的能力是否能负担得起高工资。
留在一家公司的人追求稳定的一个重要原因是，对于那些愿意冒险的人来说，获得一些溢价是正常的职场是一个大江湖，能力不强就能平步青云，一帆风顺。里面有很多门道。如果你想了解更多关于工作场所的真相，欢迎关注南哥哥说工作场所，你也可以问我问题，我相信我的答案会帮助你。我也希望我能帮助更多的人在工作场所取得成功！
