Question

文职人员退休待遇怎样？

Answer 1

新文职人员条例明确，军队用人单位纳入国家组织机构登记范围。这样规定，可以确保文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理军地顺畅衔接。这一系列更加优沃、走心细致的规定，增强了职业吸引力，必将使文职人员能够更安心踏实、心无旁骛地投入工作。

1.文职人员养老保险、职业年金是怎么回事？

《条例》第五十条　用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。

参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。军队用人单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的20%;文职人员个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%。

职业年金费用的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的8%；文职人员个人缴纳职业年金费用的比例为本人缴费工资基数的4%。

总体来说，个人交的8%+4%，单位会发同样多的补助金，等于个人没掏钱。

文职人员职业年金的单位和个人缴费实行实账积累。退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。

2.文职人员就医补助，看病报销

军队对于文职人员给予医疗补助《条例》第五十一条　军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

3.文职人员社会保险有关问题

文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。

（一）各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作。聘用单位负责办理会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续。

聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。

（二）在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员养老保障参照事业单位退休保障政策执行。聘用单位所在地已开展事业单位养老保险制度改革试点的，聘用单位及其文职人员可参照执行。在国家统一的事业单位养老保险制度出台后，聘用单位及其文职人员按规定参加事业单位养老保险。文职人员在军队聘用岗位上退休后，退休待遇参照事业单位同类岗位退休人员的退休待遇确定，并按国家有关规定适时调整。

（三）聘用单位及其文职人员按照《失业保险条例》及有关规定参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。文职人员失业后，符合条件的，按规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。

（四）聘用单位所在地事业单位已实行生育保险制度的，聘用单位按规定参加生育保险夕为本单位文职人员缴纳生育保险费，文职人员按规定享受生育保险待遇。女文职人员按国家规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。

（五）文职人员被聘用前已经参加社会保险的，由社会保险经办机构按规定办理社会保险关系和个人账户资金转移手续。

（六）人员被解聘后流动到机关事业单位就业的，原则上执行机关事业单位的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障制度。

Answer 2

1.
按照规定领取基本养老金,由当地社会保险经办机构委托银行等社会服务机构发放。养老金标准根据国家有关规定适时调整。
2.
按照当地事业单位有关规定享受医疗保险待遇。退休文职人员去世后的抚恤金、遗属生活困难补助费和丧葬补助金等,参照当地事业单位的有关规定执行。

Answer 3

根据之前改革期间颁布的相关条例，
转改文职除医疗和退休之外的待遇，应该与现役同级人员保持一致，
也就是说转改技术N级可以直接对应现役文职干部的技术N级。
但最近各地文职干部纷纷开始授衔，统一到现役技术军官基于军衔的待遇体系中，取消原有的技术级和文职级体系。
因此在文职干部完成授衔之后，改革期间现役转改文职人员的待遇标准就失去了锚定目标。
另一方面，社招文职人员的薪酬体系虽然也是由岗位等级和人员级别两个主要部分构成，
但与转改文职人员的转改级和文职级实际差异较大，不太可能直接对应。
因此，文职干部受限之后转改文职的待遇应该如何确定？
应该更改现役的薪金制度，实行区别现役和文职的薪酬模式，使得现役薪酬总体高于文职。毕竟文职岗位和义务与现役是不同，而这种不同需要在薪酬中得到体现。
这几年大量的军队医疗系统40岁左右的骨干力量离开军队，对军队医疗系统造成了很大影响，其实下一步的文职人员招聘可以考虑这些退役军人，无论是政治素养还是业务水平都是过硬的。
文职的未来决定权在两位主官身上，他们按章办事还行，有的单位整天按照一线来搞，大量的时间就是在内斗，互相批评对方科室，一群群众在看表演，好不容易适应了，结果又空降一个完全不懂的外行，动不动要处分文职，职工。这导致的后果就是，年假别想，调休更不可能，连不需要社招值班的文职都被逼迫的辞职。
文职人员，不管是转改还是社招，也不论是技术还是管理岗，目前共同的纠结可能是对同工不同酬的难以接受。
很多同志可以接受自己是文职人员，也能接受身份定位不同，但是难以接受和同单位同岗位甚至同办公室的现役一样的工作，一样的职责，一样的劳动强度，一样的管理方式，虽然看起来工资待遇好像一样，但是发展前景和退出机制保障却是天壤之别。
文职在大部分单位没有领导岗位而且天花板低这点且不说，同样非领导岗位的现役可能最多干到四十多五十岁就要退休，文职是不是要多干十几二十年然后退休待遇还更差，这有待明确，这种不平衡可能是造成纠结心理的很大因素。