Question

领导真心培养下属的表现

Answer 1

在单位里面，要想让自己发展得更好一些，让自己晋升的更快一些，必须得到领导真心的培养，通常情况下，领导真心的培养你，会给你释放下面这些信号，当遇到这些信号的时候，自己千万不能够犯糊涂，千万不能够装作不知道，那样的话就会让你错失掉很好的发展机会。

【1】私下交待越来越多。

如果每次开完会之后，领导主动的把你留下来，给你私下交待很多，或者是在平时的工作当中，经常把你喊到他的办公室，单独给你安排很多事情，这是一个特别积极的信号，说明领导非常的看重你，一定不要辜负了领导对你的期待。

【2】树立榜样越来越明显。

所谓的树立榜样，也就是领导故意的，根据你的特点，做很多的倡议，然后把你当做一个标杆，成为大家学习的榜样，其实，你心里面也清楚，你确确实实不是最优秀的，只是领导想捧你而已，这个信号也是非常的明显。

【3】机会给予越来越多。

领导一定会把机会给予一个自己真心培养的下属，如果有一些新的项目，领导积极的推荐你去上，有下去锻炼的机会，领导积极主动的让你去下面锻炼，实际上这就是在给你争取机会。

【4】技能传授越来越频繁。

如果领导经常给你传授一些工作上的方法和技巧，经常对你的工作给予一些指导的意见，这是一个非常好的信号，一定要抓住领导对你的重视，让自己快速的走向领导岗位，而不是在那里，觉得自己干了很多得到很少在那里应付。

【5】露脸机会越来越多。

领导一定会给自己培养的下属露脸的机会的，所以，领导让你开会发言的时候，一定要提前有所准备，一般领导都会给你提前打招呼，在公众场合，领导想让你表现的时候，也一定要大胆的站出来，不要扭扭捏捏的让领导看不起。

Answer 2

【1】难为你比较多，但事后会帮你解决。
真心培养一个下属的领导，一定会对自己的下属做各种各样的考验，通过这些考验的力量，来不断的提升下属的个人能力，所以平时领导难为你的事比较多，经过自己费尽心思的努力，可能也会遇到一些问题，但是最后这些问题领导都会帮你解决，领导这样做才是真心的培养你。
【2】交待事情越来越细，并且对事情的过程管控较严格。
很多人总是觉得这不是一个坏事吧，对自己要求的那么严格，安排的那么细，很麻烦，实际上你的领导是想通过这种方式来纠正你的很多坏毛病，真正的让你养成做事细致的习惯，一个领导，如果真心实意的想改变你的习惯，那对你的培养才是真心实意的。
【3】有意识的让你接触更高层的领导，经常纵你露脸的机会。
如果这个特征出现的情况下，领导不仅是真诚的在培养你，而且开始给你铺路了，要知道，没有领导的引荐，你和高层领导接触的机会真的很少，最重要的是，高层领导想了解你，一定是通过你的很好的实现的，所以当领导这样做的时候，一定要珍惜眼前的机会，好好的配合好领导才对。
【4】嘴上说的要培养你与实际做的没有出入。
这种情况也很普遍，很多领导只是嘴上说好好培养，你要好好干，我会给你很多的机会，但是没有落实一样的，所以你要把领导说的和实际做的要进行一个对比，如果领导是这样说的，也是这样做的，那就不需要怀疑和犹豫了，好好努力吧。

Answer 3

在自己，自己真心学，只要不是违法违反规定的事情，多数会遇到真心培养下属的领导

Answer 4