Question

如果被领导劝退，我该怎么办呢？

Answer 1

生活在职场中，如果你不够优秀，还总是挑三拣四。那么你可能就要面对被领导劝退的可能。职场员工被领导劝退该如何应对？领导让你走的办法有很多种，被逼离职的话，作为员工的你还是要了解一些套路比较好。

员工不主动离职，企业要背负很大的成本以及代价，在职场生活我们常见老板逼迫员工离职的套路有以下几方面：

1.在职场中老板有工作不分配给你，天天让你闲着，但是还是埋怨你为什么上班不干活，这种方法叫冷落边缘法，用这种方法让你主动提出离职，省时省力。

2.老板设计工作竞争制度，被淘汰的要主动提出离职，这种方法叫恶意竞争法。面对这种情况，不得不离职了。

3.工作中制定一些特殊制度，专门针对个别人实施，大家心里知道怎么回事，但是无论你怎么遵守制度，也没有办法达到老板要求，这叫规则专对法。通过这种方法员工也只能乖乖的离职了。

4.平时你的工作要求是50万，但是却强加给你80万或者更高，超过你能力范围，这叫目标冒顶法，你能力达到了极限，结果明确了，也只能离职。

5.绩效考核法，一般人理解的是为了企业经理管理，也为了个人生长和发展才会实施绩效考核淘汰人才，但是为了让某些人离职，绩效订的超过你的能力，逼迫你完不成业绩，那也只能换人了。

6.每个人都有不足的地方，但是工作中老板总是在你这方面找麻烦，把你的弱点放大，让你没办法立足，这时候你也不得不离职。这叫短板扩大法。

7.领导主动找你谈话，说公司经营状况不好，在离职的情况下可以给你些好处，那你也得离职，这叫感情劝退法。

Answer 2

你好 很高兴认识你 如果被领导劝退 你也不要伤心， 也不要难过， 这只是给你一个考验， 也不是说你比别人差， 只是说这个工作不怎么适合你， 去另外一个工作， 你会做的很好。

Answer 3

就看你自己怎么想了，如果你不想离开，还想继续做，那就拿出你的决心试试能不能打动你的领导，被劝退估计很严重了，态度一定要端正。如果你不想干了，就等他们辞退呗，还可以拿补偿。

Answer 4

如果被领导劝退，我该怎么办呢？
你想下你在工作中有没有出过错，有没有不遵守公司规章制度，如果都没有，领导口头劝退不具备任何法律依据，可以不用理会，照常上班。如果公司提出书面劝退，并且你工作中无过错，属于无故解雇，公司应按劳动法给予你相应的经济赔偿。同时你也可以及时向当地的劳动局求助申请劳动仲裁。

Answer 5

如果是领导劝退，那就按照合同来，就是说有合同的话，那对方就要对你进行补偿。