面试中评价上个公司，该如何回答呢？
面试时候如何正确评价上家公司，其实这个问题我觉得就等同于分手后如何正确评价前任一样。记得之前我参加的一次面试，听到一位求职者说起自己之前的公司，兼职就是批判的一无是处，但是在那样一个一无是处的公司你居然待了五年，所以可想而知那位求职者最后也竞聘失败了，所以这也就引申出了另外一个问题，离职看人品。
首先，我想如果我在面试时候当面试官问到我怎么评价上家公司的时候，我想我会尽可能去客观描述，而且尽可能说一些上家公司的好处，我想这也是一个人的基本职业素养，就是找问题不要总是找客观，更多还是要找自身的问题，就好比恋人分手后，和朋友说起自己的前任，不要总是说对方的不好，那样反而会让别人的关注点转移到既然对方那么多问题那么你有没有问题呢？难道你没有一点问题就全部都是对方的错吗？所以我想关于这个问题，首先就是尽可能真实客观。
其次，你要知道面试官为什么会问这样一个问题吗？因为你对上家公司的评价，很有可能就是你去下一家公司时候对现在公司的评价，试想哪个面试官容忍自己的员工离职后对自己公司抱怨的一无是处呢？毕竟一个公司的发展，除了硬实力以外，还有一种实力叫做软实力，而软实力当中除了企业文化建设等以外，更多的还有行业内的口碑积累等，这就很像一个人，看看那些富有魅力的人，很多人其实并没有真正见识过他的魅力，但是通过他在少数人面前的展示，然后经过不断的传播扩散和口碑积累，他也就真正成了很有魅力的人，所以，对上家公司的评价，对上家公司口碑的维护，其实也是个人素养的展示。
所以，希望所有离职者在下一家公司面试的时候，当需要评价上一家公司的时候，请客观真实一点，请尽可能多想一些上一家公司对你比如在培训等方面的付出，毕竟对于一个公司而言，那都是需要成本的。所以这么看来，当面试官问你对上家公司如何评价的时候，其实面试官就相当于变相的在了解你人品如何，所以对于回答这样一个问题，请慎重。
