Question

如果你在一家公司面试，而面试官要你评价一下以前工作过的公司。该怎么说？

Answer 1

这类问题有个陷阱：如果说过去的公司一无是处就是等于否定自己的眼光，当初自己怎么选择的；如果说过去公司很好也不行，如果很好，你为什么会离开？为什么又来我公司面试？

如果处理不好，就有贬低别人“抬高自己”的嫌疑（实际上自己没有成长和提升），最好的回答就是客观评价（有依据），很多人就愿意在里面工作一辈子。而自己所以来面试就是觉得现在这个平台自己，可以成就自己，成就公司，双赢。专业人力资源自然晓得面试者内心的想法，他们不否定个人的正当追求，甚至觉得可以激励（无欲无求反他们反而没有办法），但合适的说法并不妨碍筛选人才。

Answer 2

去面试的时候，面试官会让你评价以前的公司，这个时候你千万不要畅所欲言，一定要选择好的几个方面来说，然后不好的方面一句话带过。
好的方面的话可以说以下几个方面：
1、公司的企业文化氛围非常的好，同事之间都很团结，在那里工作会感觉非常的开心。
2、公司比较大，是一个很好的发展平台。
3、老板比较大方，不管是在节假日发福利，还是年终奖金方面，大家都比较满意。
为什么一定要说以前的公司好？一方面可以体现你是一个学会感恩的人，多记得别人的好处，少记得别人的坏处，另一个方面也可以反向的向公司暗示，你看我之前呆的单位都挺好的，你们也要向他学习哦，也要大方一点哦，福利待遇好一点哦。
这个时候如果面试官追问，有什么不好的地方？
你可以这么说：
其实公司都挺好的，我本来也挺不愿意走，但是已经到了我事业发展的一个瓶颈期，我好个人期望还是走的更远一些，所以想换一个环境看一下能不能再近一步？

Answer 3

那你就认真 实在的说一说以前自己工作的优点
比如：你的责任心 你对那份工作的执着 以及你的成绩
做了什么事，然后呢 简单的说一下也有不足
比如，没有达到预期，比如 当时什么原因导致你的计划没推进顺利等
总体 总结 你对以前工作 得到了成长和自己的成绩，
这样最后 不要责怪以前的领导 也不要刻意说大自己的成绩
这样最好

Answer 4

实话实说
你对原来公司的印象不好才出来的
是公司的制度问题
还是领导管理问题
或者是和同事关系处理事情
或者是待遇问题
都可以说说

Answer 5

一般来说要实事求是客观的说。不要带自己的感情色彩来评价以前的公司。最好是根据以前公司自己的简介来评价他。这样相对来说会给人一种你很实在的感觉。