企业有权对员工进行罚款吗?

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可桖曼uW
2021-08-14 · 答题赢家就是我!!!!!
可桖曼uW
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一、按照正常情况下来说,企业是没有权力对员工进行罚款,包括在人民法院以及仲裁机构等等地方,都是依照这个标准在执行。

企业对员工之间是有劳动合同作为限制条件,所以除非员工对于企业做出重大过失,造成的企业严重的经济损失,那么企业是可以要求员工进行赔偿,并且要求员工支付赔偿费用,这是在劳动法当中有相关的条款规定,所以这种行为是属于合法行为。遇到这种情况企业不仅仅是可以要求员工赔偿,还可以要求辞退员工,但是其他情况没有在劳动法当中过多解释。

二、但是国家也希望给予企业一定的自主权,企业才好管理好自己的员工,所以企业当中有明确的制度规定,制度牵涉到了劳动合同以及员工,那么就可以进行适当的罚款。

国家制定劳动法是为了保障劳动者的权益,而企业同样需要员工好好工作,所以国家也同意企业制定一系列企业规章制度,并且在劳动法当中,要求员工必须遵守这些规章制度。如果有违反的情况,就按照企业的规章制度来执行。那么在新的规章制度当中,就会设立一系列处罚条款,其中就包括迟到早退等情况,会扣取的金额,这些都被称之为罚款。

三、很多企业其实都不敢进行大肆罚款,所以他们采取的方式就是全勤奖金的方式,这样既避免了违反法律也能够,保证员工按时上班。

很多企业在懂法的情况之下,都知道罚款本身就是一件不合法的事情,如果上升到了仲裁或者法院的层面,他们也没有办法获得优势。所以他们采用了全勤奖的方式,如果这个员工每天都正常上下班,没有出现迟到早退的现象,那么他就可以额外获得¥300的全勤奖。但是如果他其中有迟到早退的现象,那么他就没有办法获得这份全勤奖,这种形式在劳动法当中是被认可的一种方式。

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公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法: 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。

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啦啦队地方v
2021-08-14 · 动漫爱好者,一起来看动漫
啦啦队地方v
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如果说违反了企业的相关规定,并且合法的话,有权进行罚款。
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依依很美的
2021-08-14 · TA获得超过1455个赞
知道答主
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如果企业的规章制度并不违反法律的话,可以进行一定的罚款规章制度,那么企业是有权力对员工进行罚款的。
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危瑞锦02h
2021-08-14 · TA获得超过1099个赞
知道小有建树答主
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企业无权对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚,企业没有该方面的权利。
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