Question

碰到倚老卖老的同事怎么办？

Answer 1

确实，倚老卖老令我们很头疼，但又都在一个单位工作，所以应该处理好与他们的关系。我就根据我的亲身经历给他分析了下我的感受。

首先，心态要平和，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，不要吵闹，但也要不卑不亢。


其次，多向他们请教。倚老卖老的人进入单位时间一般较长，而且也有一定资本或者一技之长，所以要尊重他们，多向他们学习，这样他们的态度就会慢慢改变。


第三，要学会拒绝。不是他们提出的所有要求都要接受，我们要用自己的眼光去分析，对的可以接受，错误的或者对自己不利的要敢于说不。



Answer 2

1.要学会拒绝

通过小王的例子，明显的发现小王是没有去拒绝，才会导致自己搞得非常的被动。

所以在职场中，作为新人，有些忙，自己可以帮，而有些忙在自己忙不过来的时候帮不了的情况下，要学会拒绝。

在我们身边多数人不好意思拒绝别人，是害怕伤害彼此已经存在的关系。

但是要是不懂得拒绝，不仅没有帮到自己，还会害了自己。

就拿小王来说，每天都忙于别人琐碎的事情，自己的工作上精力还能有多少，还把自己弄得心情不好，在工作的积极性上饱受打击，对自身的职业发展是没有一点好处的。

我的一个朋友和我交流在职场中这么多年，他也遇到过类似的情况，公司的有一个老职员分别找到刚入职的同事A和同事B帮忙。

A同事听完老职员的话后，直接说：没有时间，自己都还一大堆事情没有干呢，没有空帮忙，让老职员自己再想办法吧。

老职员听完A的话，心理非常的不爽，接着找到了B同事，

B同事听完以后，是这样说的：师傅，不好意思，刚刚领导给我安排了整理下午会议的报告，需要中午吃饭之前能够交给他，您这个工作很急吗？能不能我再忙完报告给领导汇报以后再来做，您看可以吗？

老职员的事情也是比较急，同样需要再中午之前完成。

就对同事B说，没事你先忙领导的事情，这个事情我自己再想办法。

从哪以后，老职员对于同事A和B的态度明显就不一样了，对同事A虽说不存在穿小鞋的情况，但是从那以后只要A寻求他帮助，他是能推就推，不是没时间，就是他也不会。

对待同事B就不一样了，不仅会主动提点一些职场中的注意事项，还让B不懂的就可以问他。

2. 拒绝有技巧，避免得罪人
文在职场中，不仅要学会拒绝，还要拒绝得有技巧，让别人感觉到你不是有意去拒绝的，能够避免与同事的冲突，得罪了同事，从同事A与同事B的身上就是最好的例子。

（1）拒绝的时候，可以适当放低自己，抬高别人，比如说：给别人一定的尊称：师傅、师兄、老师、组长等等，这样让别人不好过分的难为自己。

（2）扯起虎皮当大旗，就如同同事B一般，用更高一层的领导来当自己的挡箭牌，让对方有所顾忌。

（3）拒绝的时候，一定要找到合适的理由，表明自己不是不帮，而是没办法帮，有心无力。让别人找不到为难你的借口。

所以说，在职场中遇到卖老的同事，一定要学会拒绝，避免对自身发展的影响，同时还要拒绝得有技巧，避免得罪人，这样能够让你在职场中如鱼得水。

Answer 3

在职场遇到倚老卖老的同事，尤其是新人，要学会做到以下几点：
要学会理解　　
职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不仅让新人为难，其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在眼前的事实，就不得不去面对了。新人们会发现，领导级别里极少会有这样的人，倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的，虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错，但是却不具备领导特质的人，所以一直没能升迁，并且他们也渴望升迁，以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。　　
尊重才是上策　　
身为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要完成主管交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。　　
努力寻找他们的闪光点　　
老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。
用事实证明你的能力
如果真的是运气不好，遇到的就是个一无是处的老同事，并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉，那么，最好的办法就是尽快做出一些成绩，得到其他同事和主管的高度肯定，这样的话，他一定没有办法再在你面前指手画脚了，因为他没有了卖老的资格了。
初入职场的新人，要招架的事情有很多，千万不要遇事就苦恼，找方法解决问题才是关键。

Answer 4

当我们进入一个新的公司中 ， 我们就是新员工 ， 而那些进入公司早的就是老同事了 ， 有的公司可能还有工作了十几年的老员工 。不过大多数老员工都还是很好相处的 ， 但也不排除碰到一些倚老卖老的老同事 ， 借着你是新人的机会各种不配合 ， 甚至使唤新人 ， 那么这种情况该怎么办呢？我们可以参考以下方法来进行应对：
1、不正面冲撞这点很重要 ， 且不说老员工在公司人脉深厚 ， 正面冲撞新人吃亏 ， 从另一方面来说 ， 公司不论是领导或是老员工 ， 对于过于强势的新人都容易产生负面看法 。大家不太会关心是非曲直 ， 而是凭直觉认为这样的人性格桀骜 ， 很难管教；相反 ， 老员工和人发生正面冲突 ， 大家或是见怪不怪 ， 或是因为对方能力强、业绩好有那个底气 。
2、用拖子大法应对同事的甩包 ， 划定自己的底线老员工对于新员工最典型的一种霸凌就是把自己的工作甩给新人来做 ， 尤其是一些重复性、事务性的工作 ， 比如搜集资料、复印材料、整理文件等等 。大部分新人因为刚入职场 ， 怕得罪人 ， 也想给所有人留个勤快好用的印象 ， 所以对于这些要求都是有求必应 ， 一收到需求立马放下自己的工作 ， 去处理这些琐碎事情 ， 最后可能导致自己的本职工作反而受影响 。加班加点成为常态 ， 而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象 ， 大家有事都习惯于找他 ， 最后形成恶性循环 。新人应该要建立这样的认识：完成自己的本职工作永远是第一优先级的 。面对频繁的份外工作 ， 直接拒绝当然不是好的办法 ， 但新人可以笑嘻嘻使用拖字大法 ， 让对方知难而退 。工作中老同事倚老卖老你怎么办 如何对付办公室倚老卖老的同事。
3、增强自己的实力 ， 经营好关键决策人关系在职场 ， 同事的评价对你的升职加薪虽然有一定影响 ， 但真正起决定作用的是自己的实力和你的直接领导 ， 所以增强自己的工作能力 ， 搞好与直接领导的关系是最根本的解决办法 。如何对付办公室倚老卖老的同事遇到职场里倚老卖老的同事正常 ， 不过也要看是什么类型 。专业技术型有专业能力但是无管理能力在公司多年仍然在基层 ， 而且是某一个岗位专家级别的人物 ， 能撑起半边天 ， 领导都要让三分那种 。对于这种有专业实力的人 ， 如果你能沉淀下来做这一行 ， 谦虚下来学习 ， 把这种老人哄好 ， 多学一些专业知识 ， 学习突发情况处理 ， 这样的老人都是在岗位上干出来的工作经验 ， 知道很多棘手的问题的处理方式方法 。多学习对自己将来有帮助 。

Answer 5

遇到倚老卖老的同事，这样做：1、不正面冲撞
这点很重要，且不说老员工在公司人脉深厚，正面冲撞新人吃亏，从另一方面来说，公司不论是领导或是老员工，对于过于强势的新人都容易产生负面看法。大家不太会关心是非曲直，而是凭直觉认为这样的人性格桀骜，很难管教；相反，老员工和人发生正面冲突，大家或是见怪不怪，或是因为对方能力强、业绩好有那个底气。

2、用拖子大法应对同事的甩包，划定自己的底线
老员工对于新员工最典型的一种霸凌就是把自己的工作甩给新人来做，尤其是一些重复性、事务性的工作，比如搜集资料、复印材料、整理文件等等。

大部分新人因为刚入职场，怕得罪人，也想给所有人留个勤快好用的印象，所以对于这些要求都是有求必应，一收到需求立马放下自己的工作，去处理这些琐碎事情，最后可能导致自己的本职工作反而受影响。加班加点成为常态，而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象，大家有事都习惯于找他，最后形成恶性循环
新人在刚进入职场中的时候，总会遇上那么一个倚老卖老的同事，仗着进公司的时间久，工作的经历长，以此摆老资格，轻视别人。

欺负新人就是他们的习惯，当新人进来以后，就会把他们自己的许多杂事琐事安排给新人。

如果这时新人不懂得适当拒绝的话，会让自己很被动