年轻领导管理比自己年纪大的下属,应该怎么管理?
年轻领导管理比自己年纪大的下属,应该怎么管理?
1.要尊重他们。告诉他们工作目标是什么,然后给他们自主权,让他们自己制定工作计划,对自己的行为负责。并商定一个好的汇报和反馈机制,比如周一汇报一次进度等等。这样,你会成功地把对方的工作管理成帮助对方取得工作成果,阻力会进一步减小。在这里,要注意界定放权的范围,也就是说,你可以自由,但不能踩我的底线,否则大家都会难看。如果团队成员,尤其是高层员工,遇到困难时得到对方的同意,可以及时帮助他们。如果你不及时认同对方的能力,记住你只应该对不适合人的事孝消情给出解决方案,不要评价对方的性格问题。
2.少用你的权力,多用你的专长和影响力去影响别人。在职场中,权力是一把双刃剑。用得好,事半功倍。如果运用不好,手中的权力会降低你的影响力。减少自私,建立信任。职场上,上下级关系不和谐,多半是因为有些人太自私,导致被周围人看不起。其次,缺乏信任。信任缺失的核心是双方没有建立信任或失去信任。尤其是自私的管理者,一心想着如何利用手中的权力赚钱,很难让大众信服,甚至会被下属讨厌。
3.越来越多的组织管理研究开始关注情绪的重要性,从营造“职场无情绪”的理性巧氏知空间,到“合理控制情绪”的生态转型。制定合理的团队人力资源配置规则是必要的。领导力是团队人力资源配置的关键。由于地位的差异,上下级之间形成子群体分化是一种普遍现象。如果上下级之间存在反向年龄差距,会进一步加剧团队断层的形成。因此,组织还应建立能够有效评价核桐团队人力资源配置的指标,制定合理的人力资源配置规则,防范主要由上、下层级之间的年龄赤字导致的团队断层所带来的破坏力。