Question

直属上司在下属遇到困难时不给予帮助，你会因此辞职吗？

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Answer 1

直属上司在下属遇到困难时不给予帮助，你会因此辞职吗？

先弄清楚原因，如果上司故意刁难，那就辞职吧，如果只是自己玻璃心，那就调整好自己的心态。员工和领导之间的关系是不可分割的，领导在工作中忽视员工意味着什么？用两个词来分析员工可能面临的工作环境。值得信任的下属是能干的将军，你有很强的工作能力吗？

在工作场有这样的员工，他们能力出众，责任重大。他们的工作地位并不低，因为他们出色的能力，使他们获得了领导的部分信任。领导给予员工信任，所以他们忽视你，只是想你可以做得很好。故意边缘化，这是不信任的表现，你被边缘化，那就看看自己手头的工作，每天记录会议，安排日常琐事，打印和复印文件，帮助同事工作已成为主要职责，已经做了很长一段时间的杂物，经常不能参与重要的工作项目。

领导不理你，他看到你在做每个人都能做的工作，被同事挥手告别，假装没看见你。漠不关心的含义就是边缘化。普通员工不请自来是很正常的。不要费心问一些问题或听别人说什么，也不要玻璃心。有些人非常想引起领导的注意。这些人觉得领导不关心自己。

员工内心敏感，当你被领导忽视时，请不要在第一时间给自己一个警告，不要觉得自己被边缘化了。冷静、客观地观察领导的行为，领导是否热衷于嘘寒问暖，看看手头的工作，看看他是否分配了应有的工作任务，最后，看看他周围的同事。有没有人被同事故意排斥和孤立，如果你正处于上述情况，你可以仔细考虑，是否应该离开公司，去找你的下一位雇主。

Answer 2

我会选择辞职的，因为这样的上司不能让整个公司发展的更好一些，还打消了下属的积极性，不利于下属的工作，也对公司带来了一些不好的影响。

Answer 3

我不会因此而辞职，因为我觉得这些事情属于小事，也是可以解决的。没有必要因此而辞职。

Answer 4

我不会选择辞职的，因为我觉得在这个社会上，职场中，每一个人都需要学会自己去做好自己的事情，不应该去依靠别人。

Answer 5

说不好，看具体情况。遇到困难很正常，应该自己去想办法或者咨询同事。