Question

有的公司愿意招没经验的，是因为什么？

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Answer 1

招聘的时候，大多数用人单位要的不是有经验的油条，而是没有任何经验的应届毕业生。很多人真的无法理解企业的用工标准。在一些特殊行业，没有经验的大学毕业生相比职场老派有很多优势，尤其是不需要特殊能力的人，但大学生已经成为用人单位的指路明灯.不看重员工经验的企业更愿意培养年轻人。

年轻人不懂投机取巧，不懂潜规则。他们可塑性强，能完成领导布置的很多任务。如果招聘到合适的员工，也可以作为公司的核心人员进行培训。职场白是一张白纸，容易培养，很快被企业文化同化。刚出校门的年轻人虽然是职场上的专业人士，是劣势，但也是优势。因为刚毕业的毕业生没有被这个社会污染，没有被社会的负面情绪入侵，他们还是对社会充满信心，对职场充满期待的年轻人。

所以企业之所以招聘这样一群人，是因为他们是一张白纸，通过企业文化的培养更容易被同化。现阶段毕业生思想比较单纯，能力不够培养。如果他们的思想出了问题，就会传播负能量，很有可能一壶粥就被老鼠屎给毁了。刚毕业的学生没有受到社会现实的打击，对未来充满期待。他们充满激情和活力，敢于挑战和尝试任何事情。企业需要这样一群人。

首先，他们可以促进团队的氛围。第二，他们可以在前线冲锋陷阵。坚持的人才是精华，半途而废的人才会被淘汰。有经验的老员工要么直接申请管理层。如果是应聘普通岗位，企业会考虑老员工的体力、活力和激情。另外，有些老员工已经在职场工作多年，什么都懂，不会像应届毕业生那样傻乎乎地往前冲。

以上就是有些公司愿意招没经验的应届生的原因了。

Answer 2

这是因为有的公司愿意花费精力和时间去培养人才，而且没经验的人也会比较容易服从公司的安排，所以有的公司愿意招没经验的。

Answer 3

因为这样的人更听话，可以更好的进行培训，并且价格比较低，干的活比较多，非常的划算。

Answer 4

因为有经验的人不方便管理，有自己的销售思路，没有经验的人，更容易接受新的思想，相对来说也更加便宜。

Answer 5

因为有经验的人不方便管理，有自己的销售理念，所以没有经验的人更容易接受新的理念，也相对便宜。