面试时，最容易被淘汰掉的几类人？
漫漫求职路，金三银四求职季的上半场已经接近尾声，有的小伙伴拿到了offer，开心入职，也有的求职者投了很多的简历，面试也不少，但最终却石沉大海杳无音信。
多数人面对这种情况会认为是自身的能力不足，不符合应聘岗位的需求，但如果你参加了多场面试，而且自我感觉良好，却迟迟没有得到好消息就要小心了，因为你很有可能被面试官“讨厌”了。
结合我自身面试求职者的经历，以下几种求职者在面试中通常都会被淘汰出局，对照以下看看你有没有中招：
1. 不懂得尊重的人类高质量“懂哥”
“你没到我这个年纪，跟你说你也不会懂。”这是我曾经面试的时候，一位“懂哥”跟我的对话。看年龄他确实是比我大，沟通的时候他全程摆出一副过来人的架势，一会说我经验少，一会一副“说了你也不懂”的高姿态。
结果呢，他确实是符合面试岗位的需求，但也没拿到offer，没错，我没有让他通过面试，而且我相信，不仅是我，换做其他的面试官也不会让他通过。
且不说每个职场人都是从小白开始的，hr也有新人，无论坐在你对面的是新人也好，是资深hr也好，这对大家来说都是一个机会，也都该拿出最起码的尊重，去真诚的沟通。
更何况以貌取人本身就很败好感，单凭外貌去判断一个人的阅历和能力，说明你也是个肤浅的人，没有最基本的尊重，又有什么理由要求对方给你一个机会呢？
2. 满嘴跑火车的撒谎精
给简历润色是众所周知的求职技巧，也确实能给面试加分，那些一打眼看着舒服的简历真的会让hr想马上打电话约面谈，一般简历看着舒心的，面试过程也很轻松愉快，但也有特例，就是那些真实经历跟简历上完全不沾边的谎话制造者。
“我是公司的骨干，曾经独立完成过很多大的项目”，具体问到多少个项目、种类、项目规模、所用经费等等细节就支支吾吾，说起用户需求能滔滔不绝的聊半个小时，却说不到点儿上，追问分工细节和流程又开始闪烁其词。
像这种求职者在面试中很常见，基本上面试官几句话就能看出端倪，这类人并没有什么实际的才能。对于面试官来说，只要求职者符合岗位的基本需求，有点小缺点可以通过团队合作和培训避免的，hr也是愿意给机会的。
面试中最可怕的就是弄虚作假，“哈尔滨佛学院”和“哈弗”的区别hr还是分得清的，一旦被识破，你的机会也跟就着没有了。
3. 无时无刻都在“端着”的伪装怪
我最怕遇到的就是这类求职者，因为他们的任何回答都滴水不漏。他们不仅罗辑思维在线，表达能力强，就连笑容也是温和有礼，但是再深入聊下去就会发现，他的回答都是标准答案，像是流水线上的机器缺少真实感。
多数求职者为了提高求职成功率，会在网络上搜寻一些求职攻略，会使用工具原本是一件好事，但一味的依赖所谓的攻略、模板，会让面试者很难抓取到你身上与岗位匹配的闪光点。
面试的目的是让hr相信自己就是最适合当下岗位的人选，过分地隐藏自己，一板一眼的回答虽说不会出错，会遮挡住你独一无二的特质。作为面试官也会为你着急，通过穷追猛打、设陷阱来套出你的真实想法，如果你还是坚持伪装不放，最后也只能放弃你。
4. 不谈条件只谈钱的“耿直老baby”
“你先跟我说说你们社保给我交多少，工资能开多少”。我清晰地记得这位来面试的求职者，跟他说咱们先了解下各自的基础情况，他直接打断“你别跟我说这些，你就说能给我开多少钱”。
求职是一个双向选择的过程，“谈钱”确实十分必要，但前提是双方达成共识，你的条件符合公司需求，公司有意向录用你，面试公司的企业文化、公司制度等等你也十分认同，谈薪资就是水到渠成的事。
反过来讲，如果双方什么都不谈，面试官上来就直接说给你多少钱，任谁心里都会害怕，不是公司有问题，就是面试官有问题。
面试的过程是一个相互了解的过程，企业通过面试了解求职者的能力，求职者也通过一次次面试修正自己的真实价值，这是一个相互博弈的过程，不谈条件，只谈钱，无论是对求职者还是对应聘单位，都是不公平的。
5. 全世界都欠他小鱼干的吐槽爱好者
面试中的大忌就是表达对前任的不满。“贵公司这一点就比我之前的公司强，我之前公司的那个老总…… ……”，你可以继续说下去，hr也喜欢听八卦，毕竟谁能经得住八卦的诱惑呢，但是你的offer也没戏
看似你是在对应聘企业讨好，但是如此打击你的上家公司也是在变相打击你自己，对前任雇主的不满，也会让雇主担心雇佣你之后你是否也会对他们不满。
所以，在面试中你需要尽量的让面试官觉得你和之前的团队相处的很融洽，包括你的前任上司和老板。如果面试官问到你在前公司的任职情况，你可以说你具备团队精神、获得可测的成果、遵从指挥同时具备主动开发特殊项目的能力，同事和上司也都对你的称赞有加。
如果实在是在前公司跟同事们相处得不愉快，也不必主动提及不快的经历，多说说工作上的成果即可，千万要管住嘴，面试可不是我们发牢骚的地方。
