职场里有能力的人都会有脾气吗？
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在职场上，很多人认为，要想获得良好的人际关系，要想获得领导的认可，就要时刻控制自己的情绪，忍耐自己的脾气，才能应对自如，甚至说出一堆发脾气的坏理由，可是，在职场上没有脾气，真的能一帆风顺吗？没有脾气的人真的能获得更多的升职加薪机会吗？
一、职场中没有脾气的人，很容易吃亏
我以前的公司有一个同事小夏，她是单位公认的老好人，平时带着眼镜，看起来很清醒，最不喜欢得罪人，我在职的那几年是从来没有看到她在公司发过脾气，甚至有时候领导对她无缘无故的大骂，她也能坦然接受。
她一直认为，好脾气是她最大的优势，只要她保持下去，领导一定会认可她，升职加薪也一定会想到她。
但在一年的中层干部选拔经历中，却让小夏陷入了极度的压抑和迷茫之中。
公司有一次选拔提拔中层干部的机会，符合条件的员工只有小夏和另一位同事邓生。邓生是个男同事，工作能力比小夏稍弱，但性格外向，能说会道，锋芒毕露，这与小夏的性格完全相反，经常因为工作上的事情与同事争吵，寸步不让，甚至偶尔还会与领导在工作上有较大的冲突，领导也多次对邓生表示不满。
起初，小夏以为这个升职机会一定会落在自己头上，结果事与愿违，最后中层管理岗位被同事邓生抢走了，但领导没有解释，好像什么都没有发生过。
小夏非常不解，几次想问领导，却连问的勇气都没有。最后，在公司组织的一次团建活动中，她找机会和领导单独谈话，没想到领导不但不告诉她原因，还对他态度很不好，说小夏无理取闹，把她训斥了一顿。
与此同时，小夏看到邓生那天也正好找领导谈事情，领导对他的态度明显不同，甚至主动为邓生泡了一杯茶，而且全程都是笑脸相迎。
领导前后态度的反差让小夏瞬间崩溃，难道自己 "好脾气 "的人设一直都错了？
二、隐忍并不能解决问题，反而会让你处处被动
遇到任何事情，很多人的第一反应是忍耐，是让步，是选择和平的方式。而随着年龄的增长和知识的积累，无论是从网上还是身边的朋友口中听到的大多是 "工作中要忍让，要学会情绪管理，要控制自己的脾气 "之类的话。然而，从我10年的职业经验来看，这种理论，在很大程度上并不适用于职场!
为什么说不适用呢？
第一，人性的弱点，不允许我们隐忍和软弱
职场就是战场，里面少了人情事故，多了利益关系，敌进我退，敌退我进，你强他就弱，你弱他就强。
很多时候，别人对你发火，并不是因为你做错了什么，而是在考验你的原则和底线的地方，你只知道退让和忍让，久而久之，别人就会肆无忌惮地触犯你的底线和原则，你就会陷入被动！这就是所谓的 "忍"。
所谓 "忍一时风平浪静，退一步海阔天空"，说明你有一定的实力，有必胜的可能，似乎你已经包含了，但更多的时候，我们只是普通人，面对 "忍一时悔恨终身，退一步让人得寸进尺，最终让自己 陷入被动 "的局面。欺软怕硬是人的本性，得寸进尺是人的本能。
在复杂多变、人性弱点暴露无遗的职场中，要想拥有幸福的生活，要想我们的利益不受损失，就要学会控制情绪，更要合理利用情绪，有时要沉着冷静，有时也要火冒三丈。
第二，一味迁就，容易被认为没能力、扛不起责任
一味的迁就别人就能获得尊重吗？
其实不然，一开始，别人会被你的迁就所感动，但同时也会在心里形成一种 "潜意识"，认为你是个 "老好人"，甚至习惯了对你的迁就，当你表现出正常的利益时，反而会被打击。
在职场上也一样，不要把你的老板想象得太完美，不要以为只要不发脾气，只要听话，就会得到老板的尊重和赏识，就会有好的回报，一味的迁就，就像上面的小夏一样，会成为老板排斥的对象，不仅升职加薪不是第一考虑，而且自己工作的心情也会受到影响。
一、职场中没有脾气的人，很容易吃亏
我以前的公司有一个同事小夏，她是单位公认的老好人，平时带着眼镜，看起来很清醒，最不喜欢得罪人，我在职的那几年是从来没有看到她在公司发过脾气，甚至有时候领导对她无缘无故的大骂，她也能坦然接受。
她一直认为，好脾气是她最大的优势，只要她保持下去，领导一定会认可她，升职加薪也一定会想到她。
但在一年的中层干部选拔经历中，却让小夏陷入了极度的压抑和迷茫之中。
公司有一次选拔提拔中层干部的机会，符合条件的员工只有小夏和另一位同事邓生。邓生是个男同事，工作能力比小夏稍弱，但性格外向，能说会道，锋芒毕露，这与小夏的性格完全相反，经常因为工作上的事情与同事争吵，寸步不让，甚至偶尔还会与领导在工作上有较大的冲突，领导也多次对邓生表示不满。
起初，小夏以为这个升职机会一定会落在自己头上，结果事与愿违，最后中层管理岗位被同事邓生抢走了，但领导没有解释，好像什么都没有发生过。
小夏非常不解，几次想问领导，却连问的勇气都没有。最后，在公司组织的一次团建活动中，她找机会和领导单独谈话，没想到领导不但不告诉她原因，还对他态度很不好，说小夏无理取闹，把她训斥了一顿。
与此同时，小夏看到邓生那天也正好找领导谈事情，领导对他的态度明显不同，甚至主动为邓生泡了一杯茶，而且全程都是笑脸相迎。
领导前后态度的反差让小夏瞬间崩溃，难道自己 "好脾气 "的人设一直都错了？
二、隐忍并不能解决问题，反而会让你处处被动
遇到任何事情，很多人的第一反应是忍耐，是让步，是选择和平的方式。而随着年龄的增长和知识的积累，无论是从网上还是身边的朋友口中听到的大多是 "工作中要忍让，要学会情绪管理，要控制自己的脾气 "之类的话。然而，从我10年的职业经验来看，这种理论，在很大程度上并不适用于职场!
为什么说不适用呢？
第一，人性的弱点，不允许我们隐忍和软弱
职场就是战场，里面少了人情事故，多了利益关系，敌进我退，敌退我进，你强他就弱，你弱他就强。
很多时候，别人对你发火，并不是因为你做错了什么，而是在考验你的原则和底线的地方，你只知道退让和忍让，久而久之，别人就会肆无忌惮地触犯你的底线和原则，你就会陷入被动！这就是所谓的 "忍"。
所谓 "忍一时风平浪静，退一步海阔天空"，说明你有一定的实力，有必胜的可能，似乎你已经包含了，但更多的时候，我们只是普通人，面对 "忍一时悔恨终身，退一步让人得寸进尺，最终让自己 陷入被动 "的局面。欺软怕硬是人的本性，得寸进尺是人的本能。
在复杂多变、人性弱点暴露无遗的职场中，要想拥有幸福的生活，要想我们的利益不受损失，就要学会控制情绪，更要合理利用情绪，有时要沉着冷静，有时也要火冒三丈。
第二，一味迁就，容易被认为没能力、扛不起责任
一味的迁就别人就能获得尊重吗？
其实不然，一开始，别人会被你的迁就所感动，但同时也会在心里形成一种 "潜意识"，认为你是个 "老好人"，甚至习惯了对你的迁就，当你表现出正常的利益时，反而会被打击。
在职场上也一样，不要把你的老板想象得太完美，不要以为只要不发脾气，只要听话，就会得到老板的尊重和赏识，就会有好的回报，一味的迁就，就像上面的小夏一样，会成为老板排斥的对象，不仅升职加薪不是第一考虑，而且自己工作的心情也会受到影响。
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一、职场中没有脾气的人，很容易吃亏
我以前的公司有一个同事小夏，她是单位公认的老好人，平时带着眼镜，看起来很清醒，最不喜欢得罪人，我在职的那几年是从来没有看到她在公司发过脾气，甚至有时候领导对她无缘无故的大骂，她也能坦然接受。
她一直认为，好脾气是她最大的优势，只要她保持下去，领导一定会认可她，升职加薪也一定会想到她。
但在一年的中层干部选拔经历中，却让小夏陷入了极度的压抑和迷茫之中。
公司有一次选拔提拔中层干部的机会，符合条件的员工只有小夏和另一位同事邓生。邓生是个男同事，工作能力比小夏稍弱，但性格外向，能说会道，锋芒毕露，这与小夏的性格完全相反，经常因为工作上的事情与同事争吵，寸步不让，甚至偶尔还会与领导在工作上有较大的冲突，领导也多次对邓生表示不满。
起初，小夏以为这个升职机会一定会落在自己头上，结果事与愿违，最后中层管理岗位被同事邓生抢走了，但领导没有解释，好像什么都没有发生过。
小夏非常不解，几次想问领导，却连问的勇气都没有。最后，在公司组织的一次团建活动中，她找机会和领导单独谈话，没想到领导不但不告诉她原因，还对他态度很不好，说小夏无理取闹，把她训斥了一顿。
与此同时，小夏看到邓生那天也正好找领导谈事情，领导对他的态度明显不同，甚至主动为邓生泡了一杯茶，而且全程都是笑脸相迎。
领导前后态度的反差让小夏瞬间崩溃，难道自己 "好脾气 "的人设一直都错了？
二、隐忍并不能解决问题，反而会让你处处被动
遇到任何事情，很多人的第一反应是忍耐，是让步，是选择和平的方式。而随着年龄的增长和知识的积累，无论是从网上还是身边的朋友口中听到的大多是 "工作中要忍让，要学会情绪管理，要控制自己的脾气 "之类的话。然而，从我10年的职业经验来看，这种理论，在很大程度上并不适用于职场!
为什么说不适用呢？
第一，人性的弱点，不允许我们隐忍和软弱
职场就是战场，里面少了人情事故，多了利益关系，敌进我退，敌退我进，你强他就弱，你弱他就强。
很多时候，别人对你发火，并不是因为你做错了什么，而是在考验你的原则和底线的地方，你只知道退让和忍让，久而久之，别人就会肆无忌惮地触犯你的底线和原则，你就会陷入被动！这就是所谓的 "忍"。
所谓 "忍一时风平浪静，退一步海阔天空"，说明你有一定的实力，有必胜的可能，似乎你已经包含了，但更多的时候，我们只是普通人，面对 "忍一时悔恨终身，退一步让人得寸进尺，最终让自己 陷入被动 "的局面。欺软怕硬是人的本性，得寸进尺是人的本能。
在复杂多变、人性弱点暴露无遗的职场中，要想拥有幸福的生活，要想我们的利益不受损失，就要学会控制情绪，更要合理利用情绪，有时要沉着冷静，有时也要火冒三丈。
第二，一味迁就，容易被认为没能力、扛不起责任
一味的迁就别人就能获得尊重吗？
其实不然，一开始，别人会被你的迁就所感动，但同时也会在心里形成一种 "潜意识"，认为你是个 "老好人"，甚至习惯了对你的迁就，当你表现出正常的利益时，反而会被打击。
在职场上也一样，不要把你的老板想象得太完美，不要以为只要不发脾气，只要听话，就会得到老板的尊重和赏识，就会有好的回报，一味的迁就，就像上面的小夏一样，会成为老板排斥的对象，不仅升职加薪不是第一考虑，而且自己工作的心情也会受到影响。
一、职场中没有脾气的人，很容易吃亏
我以前的公司有一个同事小夏，她是单位公认的老好人，平时带着眼镜，看起来很清醒，最不喜欢得罪人，我在职的那几年是从来没有看到她在公司发过脾气，甚至有时候领导对她无缘无故的大骂，她也能坦然接受。
她一直认为，好脾气是她最大的优势，只要她保持下去，领导一定会认可她，升职加薪也一定会想到她。
但在一年的中层干部选拔经历中，却让小夏陷入了极度的压抑和迷茫之中。
公司有一次选拔提拔中层干部的机会，符合条件的员工只有小夏和另一位同事邓生。邓生是个男同事，工作能力比小夏稍弱，但性格外向，能说会道，锋芒毕露，这与小夏的性格完全相反，经常因为工作上的事情与同事争吵，寸步不让，甚至偶尔还会与领导在工作上有较大的冲突，领导也多次对邓生表示不满。
起初，小夏以为这个升职机会一定会落在自己头上，结果事与愿违，最后中层管理岗位被同事邓生抢走了，但领导没有解释，好像什么都没有发生过。
小夏非常不解，几次想问领导，却连问的勇气都没有。最后，在公司组织的一次团建活动中，她找机会和领导单独谈话，没想到领导不但不告诉她原因，还对他态度很不好，说小夏无理取闹，把她训斥了一顿。
与此同时，小夏看到邓生那天也正好找领导谈事情，领导对他的态度明显不同，甚至主动为邓生泡了一杯茶，而且全程都是笑脸相迎。
领导前后态度的反差让小夏瞬间崩溃，难道自己 "好脾气 "的人设一直都错了？
二、隐忍并不能解决问题，反而会让你处处被动
遇到任何事情，很多人的第一反应是忍耐，是让步，是选择和平的方式。而随着年龄的增长和知识的积累，无论是从网上还是身边的朋友口中听到的大多是 "工作中要忍让，要学会情绪管理，要控制自己的脾气 "之类的话。然而，从我10年的职业经验来看，这种理论，在很大程度上并不适用于职场!
为什么说不适用呢？
第一，人性的弱点，不允许我们隐忍和软弱
职场就是战场，里面少了人情事故，多了利益关系，敌进我退，敌退我进，你强他就弱，你弱他就强。
很多时候，别人对你发火，并不是因为你做错了什么，而是在考验你的原则和底线的地方，你只知道退让和忍让，久而久之，别人就会肆无忌惮地触犯你的底线和原则，你就会陷入被动！这就是所谓的 "忍"。
所谓 "忍一时风平浪静，退一步海阔天空"，说明你有一定的实力，有必胜的可能，似乎你已经包含了，但更多的时候，我们只是普通人，面对 "忍一时悔恨终身，退一步让人得寸进尺，最终让自己 陷入被动 "的局面。欺软怕硬是人的本性，得寸进尺是人的本能。
在复杂多变、人性弱点暴露无遗的职场中，要想拥有幸福的生活，要想我们的利益不受损失，就要学会控制情绪，更要合理利用情绪，有时要沉着冷静，有时也要火冒三丈。
第二，一味迁就，容易被认为没能力、扛不起责任
一味的迁就别人就能获得尊重吗？
其实不然，一开始，别人会被你的迁就所感动，但同时也会在心里形成一种 "潜意识"，认为你是个 "老好人"，甚至习惯了对你的迁就，当你表现出正常的利益时，反而会被打击。
在职场上也一样，不要把你的老板想象得太完美，不要以为只要不发脾气，只要听话，就会得到老板的尊重和赏识，就会有好的回报，一味的迁就，就像上面的小夏一样，会成为老板排斥的对象，不仅升职加薪不是第一考虑，而且自己工作的心情也会受到影响。
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工作中，总有这么一种类型的群体，他们可能是我们的顶头上司，也能可能是我的同事前辈。但是，她们都有一个共同的特点，那就是不论做什么总让人心服口服，不会反对。这类人群之所以在工作中站得住脚，做事能够让我们心服口服，有一个非常重要的原因就是他们都有实力，并且还有点“脾气”。
1.工作有脾气在日常的工作中，他们有自己的独特的做事方式，做起事来往往速度又快，效率又高。对待方案往往有自己独特的看法，并且这些想法往往特别具有新意，能够得到大部分人的认可。对待工作认真负责，绝不拖泥带水，浑水摸鱼。
2.为人处世有脾气与领导和同事相处的时候，不卑不亢，尊卑有度。对于前辈尊敬，对于能力强者佩服，跟同事相处有礼貌。但是处事又非常有原则，坚持自己的底线，对于触碰底线的事情绝不忍让，原则性超强，三观正，为人正直。
3.对待客户有脾气都说客户是上帝，但是即使对待客户他们也不是一味地纵容。坚持自己的原则，能做成的生意尽量做成，但是那种无理取闹的根本也不会去理会。客户是上帝，但是销售者也绝非没有脾气，尊重客户，但不纵容客户，不然会惯出毛病。认真工作，但是也保留自己独特的个性，这样的人最有魅力。
用实力去工作，用脾气去为人处世，坚持底线，坚持原则，不卑不亢，这样的人做事最令人心服口服。
1.工作有脾气在日常的工作中，他们有自己的独特的做事方式，做起事来往往速度又快，效率又高。对待方案往往有自己独特的看法，并且这些想法往往特别具有新意，能够得到大部分人的认可。对待工作认真负责，绝不拖泥带水，浑水摸鱼。
2.为人处世有脾气与领导和同事相处的时候，不卑不亢，尊卑有度。对于前辈尊敬，对于能力强者佩服，跟同事相处有礼貌。但是处事又非常有原则，坚持自己的底线，对于触碰底线的事情绝不忍让，原则性超强，三观正，为人正直。
3.对待客户有脾气都说客户是上帝，但是即使对待客户他们也不是一味地纵容。坚持自己的原则，能做成的生意尽量做成，但是那种无理取闹的根本也不会去理会。客户是上帝，但是销售者也绝非没有脾气，尊重客户，但不纵容客户，不然会惯出毛病。认真工作，但是也保留自己独特的个性，这样的人最有魅力。
用实力去工作，用脾气去为人处世，坚持底线，坚持原则，不卑不亢，这样的人做事最令人心服口服。
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职场里有能力的人都会有脾气吗有脾气的人一定是有能力那个人的教养问题素质问题人的素质教养不好他就有脾气一般有能力的人他不会有脾气的
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这得看人吧，有些有能力的就很好，抽空还会带一下新人啥的，然后后辈来问问题，也会和颜悦色的回答，详细讲解，并不会觉得自己的能力强就对后辈不屑，藏私；但有些就会鼻孔朝天，觉得自己了不起，人人都得捧着他。也与教养和素质有关
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