在职场中应该有自己的脾气吗？什么事可以发脾气？
你要对别人好，要谦虚，要和同事搞好关系。好像我们从小就被这样教育。但是当我们进入职场，你发现了吗？但是，任何一个想着“大事化小，小事化小”的和事佬，总会被各种乱七八糟的小事所纠缠。最后不仅没有达到预期的效果，反而收到了投诉。当然是在职场上帮助人，但是一定要照顾好，不能太冷淡，不能太热情。爱情泛滥，太在乎别人的利益，可能被某些别有用心的人利用。职场上，不要压抑自己，有脾气，最好是生气
和为贵，是典型的弱思维有些朋友可能很难接受这样的说法，但这是真的。我曾经在一家互联网公司做程序开发，我的一个同事就是典型的重视和谐或者脾气好的员工。虽然他的技术可以说是我们组最强的，但他的工作永远是最忙的，最忙的。一个思维薄弱的人，并不是说他某一方面很弱，而是说他精神上很弱或者不自信。遇到问题的时候总想着为别人着想，想着怎么讨好别人，到头来却一无所有。最后同事实在受不了。他主动找领导，说因为工作太忙不想干了。
领导很不解。你为什么和这么多同事在一起？你不能向他们求助吗？后来开发布会的时候发现，遇到问题几乎全组人都会去找他，他总是上门。别人下班了，他就加班帮别人解决问题。领导了解情况后，批评了其他几个找他帮忙的同事：你可以让别人帮你提想法，但是你把遇到的问题都给他，那你怎么办？几个同事被批评后，开始一小群人抱怨：完不成，或者做不成，就说出来。为什么要费心把这些小事带回给领导？真的很有说服力。
脾气背后是个人原则我们经常会遇到一些职场领导对下属提出不合理的要求，比如周末加班，甚至在工作时间帮他做私人事情。如果遇到这样的情况，不是说一定要拒绝他，而是要有自己的标准，是否会影响自己的利益，一定要把可能出现的紧急情况说清楚。如果领导让你为所欲为，他没有自己的想法，随叫随到，那我们在他手下几乎不可能有所建树，更谈不上升职。
发脾气的时机很重要，对待领导要身份慎重，而且要掌握方式方法，只有在你有充分理由的时候，采用一种领导能够接受的方式，同事之间偶尔可以发脾气。
发脾气不是目的，是表明自己的一种态度，事后一定要和解，为了自己以后的发展着想。
