为什么长得好看的人在职场中占优势？
长得好看当然具备职场优势。
有调查结果显示，90%以上的招聘者承认，求职者的“第一印象”会对自己的招聘录用决策产生影响，长相对职场竞争力确实存在一定影响。


01
爱美之心，人皆有之

拥有一副好的皮囊，可以给人一种不由自主的亲和力和诱惑力。能在很多事情上让人眼前一亮，从而事半功倍。
举个栗子，你邋里邋遢去面试，给人的第一印象就很不好，即使简历做得很好，想必没几个企业愿意录用这种人。
相反，如果你是俊男美女，精心打扮去面试，首先就会给人心灵上的冲击和愉悦，即使简历和实力都比较一般，但至少你会愿意去和他们交流，只要交流就还有机会达成合作。

02
在工作中能让人身心愉悦
长得好看的人通过各种方式，对工作环境中的其他人产生决策影响，让TA们获得外在的优势性地位，包括但不限于：

1、更高的薪资
在能力一致的情况下，长得好看的人在面试和工作中通常会表现得更加自信，而企业主和人力资源也会认为长得好看的人能力更强，因此会给他们更高的面试通过率、更高的薪资以及更多的升职加薪机会。

2、影响其他人的选择/决断偏好
美感对大脑的激活区域跟决策判断时大脑的激活区域具有大量重叠，由于大脑高级认知工作机制的"单任务性"，人在感知美感的时候其决策能力会被削弱，变得服从“直觉”，把判断“最优决策项”跟判断“美感”混淆，做出偏倚性的选择。
这种选择偏倚可以被广泛的观测到，比如长得好看的导师更容易招到学生，并且具有更高的收入/项目申请通过率；长得好看的CEO能对其公司的股价产生非技术性的正面影响；商品代言显然会更多选择长得好看的人，并且具有显著更好的效果。

3、生活得更加幸福快乐
长得好看的人在社交中更受欢迎，在工作中可能获得的机会和优势更多......容易理解的，这些人具有更少的生活压力，更幸福快乐，且更乐观。
长得好看其实也是能力的一种，这个是先天性的。毕竟不是谁生下来都有一张漂亮的脸蛋，这是一种硬性稀缺资本。总结最大的优势就是可以给人一个好的第一印象，帮一个人在职场中加分，那么如果在职场中长相无法获得加分机会，则可以巧用办公软件为职场加油！
它和思维力，分析力，学习力等这些底层核心能力不同，美貌并不具备融通性，它不能成为其他高阶能力的基础。拿运动来做比喻，体能，爆发力，身体协调性这些都叫做运动的底层核心能力；而美貌更像是游泳，乒乓，击剑这些单项能力，只有在特定的时刻和场景才能发挥作用。
比如在商业谈判中，美貌可以成为沟通的破冰器。同样的一场谈判，同样的专业水平，一个长相一般的人去谈和一个长得漂亮的人去谈，开场可能就完全不一样。美貌在这里起的作用仅仅是提升沟通的机会，而不是促成最终的合作。它绝不能替代专业能力去做专业决策。
最后，美貌并不适用于所有行业，有时甚至会成为个人发展的阻碍。
比如在一些女性占大多数比例的行业（市场营销，广告传媒），一个漂亮女人可能会遭到更多的非议和排挤，被嫉妒或被穿小鞋的情况时有发生。
而在男性把持绝大部分话语权的行业（比如传统制造业，银行金融等），美貌很可能成为一些男人的另有所图（比如职场性骚扰），或者成为自己撕不掉的标签（比如被称为“花瓶”）。
一个漂亮女人想要在职场上获得成绩，其实比长相一般的人更加困难。
综上所述，当我们把“美貌”放到一个更全面的角度去看待，它实际上是一种价值周期短暂，适用领域有限的非核心类资源。弄清楚了这一点，我们再来看美貌的实际价值就会发现，它只能成为个人能力的放大器，而非能力本身。
况且最近几年，美貌还有一个不太好的发展趋势，那就是同质化。网红脸的流行让大家都在往同一个方向打造。如今真的是“好看的皮囊千篇一律”，获得“美貌”的门槛也越来越低。这无疑大大降低了这项资源的稀缺性。
