在职场中，准时下班有错吗？怎样做才能避免被边缘化呢？
从员工的角度来看，生活和工作应该有合理的时间分配，这是家庭和社会和谐的重要因素。这也是提高工作满意度和幸福感的关键。因此，按时下班是工人的合理需求。心态健康的老板不希望员工加班，更希望日复一日的效率。当天该完成的工作没有完成。员工加班了。你给我加班费吗？不要违法！给加班费、空调电费、员工晚回家的安全风险并不意味着工作成本的增加？所以，能够按时完成工作任务的准时下班，是一个健康的企业所希望的，也是一个有社会责任感的企业家所追求的。第三种显然是不可取的。
前两个选择是否加班的权利在于工人。企业不能强加，只能协商。作为一名员工，这也是一个展示个人能力、表达与企业共同发展进退意愿的好机会。想要快速发展的员工应该抓住这个机会。你在单位里准备了什么样的表演和展示自己？你需要进步，努力工作，努力工作，勇敢进取，跟上先进，以赢得领导的好评，为未来“出人头地”创造条件？还是平庸，一事无成的跟着别人？”爬行”？如果是前者，他肯定不会考虑铃声下班。
如果手头的事情已经完成，继续看看工厂周围的车间是否有危险和安全隐患，或者清理自己的办公区域；如果那天事情没有完成，即使铃声响了，下班前也要完成手头的事情。如果是后者，铃声响了，”一窝蜂”冲出工厂下班回家。一般来说，工厂领导最后下班，甚至检查检查工厂后下班。你不必在意你在他们心中的看法。事实上，不合群并不可怕。没有领导会因为你不合群而开除你。假如是前者，你要想清楚自己的核心竞争力是什么？是不是每天在大家面前努力塑造勤奋努力的形象？
但请进一步思考，这样的勤奋真的会让你得到提升吗？领导者的特点真的包括这样的努力吗？此外，受试者在问题中也明确指出，他已经“按时完成工作”。由此可见，即使真的把升职加薪当成自己的目标，题主也不需要在这个层面加班。通过加班来完成手头的紧急工作是很自然的。个人利益应服从集体利益，每个专业人士都应具备这样的专业素质和责任感。没有每个人，你怎么能有一个小家庭呢？新人刚入职，初期工作量不会很大。虽然他们不需要加班，但他们不敢按时下班，害怕给同事和领导留下不好的印象。面对这种情况，你可以主动问主管:“还有什么需要完成或帮助的吗？”领导允许后，可以放心下班。
第一，拒绝捧杀
在职场上有一种小领导，自己的能力一般，又不想干活儿，遇到问题你只会抓瞎，这种领导最喜欢用的一招就是捧杀。
第二，拒绝升职
在职场上打拼，升职加薪几乎是所有人努力的目标，但是，如果一个人不想升职，又不想当领导，是不是就意味着这个人废了呢？当然不是这样的，这种对于升职没有兴趣的人，并不是他们不思进取，更不是他们没有实力。
第三，拒绝出头
在职场上有很多新人，最容易犯的一个错误就是锋芒毕露，他们恨不得把自己所知道的一切都表现出来，以此来获取同事和领导的好感
