Question

大家对于工作最看重的是哪些方面的因素？

Answer 1

1. 未来发展

一份好的工作，肯定是有很好的发展前景的。比如公司处于行业红利期，或者有巨大的用户量。疫情的发展，加速了在线教育的发展，那互联网的技术人员，若跳槽到在线教育公司，那随着公司的成长，自己的成长也是巨大的。人只要有了成长，价值提升了，其他的都随之而来。前几年大厂招人，还会有这样的广告，欢迎加入XX部门，你的每一行代码将影响亿万用户。在这样的团队工作，你遇到的挑战，自己行业议价，都是巨大的。

2. 稳定性

稳定性也是必须考虑的一个因素。在熟悉的工作环境，熟悉的领导和同事，你才能专心工作，做出成绩。加入一个复杂的环境，处理人际关系，就很耗精力，别提出工作成果了。百度的价值观是简单可依赖，在里边工作可能跟在大学校园差不多，刚毕业的大学生去这样的公司工作，成长是飞速的。

3. 薪酬

跳槽肯定得考虑薪酬，若换一个工作，薪水没有涨幅。那就需要再考虑是否需要跳槽，因为去新单位你得有好的工作表现，才可能升职加薪，待在目前的公司，可能每年还有普调。

4. 领导风格

职场中，离职有很大的比例是因为和领导的相处有问题。当然这有两方面的原因，可能是你的问题，也有可能是领导的问题。最好是能侧面了解一下，新单位的领导风格是否是自己喜欢的，或者自己能适应。当然一般能当上领导的，基本都比较开明，有一定人格魅力的，这个看自己是否在意了。

Answer 2

工资、工作劳累程度、工作成就感以及同事氛围感。
以上按照个人觉得重要程度排序。薪资要比较高、工作还不能特别累损耗身体，还得有工作成就感，和同事相处还得比较愉悦哈哈哈。要求太高了，这样的工作应该很难找到。

Answer 3

有的人看重薪资待遇，有的人看重技能提升，有的人看重工作带来的成就感，有的人看重个人成长，每个人的取舍都不一样

Answer 4

每个人看重的方面自然也不同。但是概括起来无非以下几种： 1、实践经验 在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。 2，公司企业文化或者企业目标 跟个人观念契合很高，所以愿意来这尽自己的努力，随企业一同成长。最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展。 3，发展平台 看重工作中的挑战性，希望找一份有挑战性的工作。