Question

30多岁的人为什么会迷茫？

Answer 1

三十岁左右的求职者在工作上缺乏激情和创造力，每天都是按部就班，看似踏踏实实地工作，但实际上对于工作上早没了激情，缺乏创新。虽然公司对于“老员工”还是抱着宽容的态度，但在激烈的职场竞争中，不进则退，大龄青年虽然拥有着一份工作，但已悄悄陷入了职场危机中。现实生活中我们是不是思考过人到中年，尤其是那些已经错过青春奋斗期的人士，逼不得已需要继续在残酷的职场中奋斗，怎么样才能在职场驰骋？可以说每个人都想成就一番事业，然而成功者却是少数，多数人都不能如愿。是这些人没有努力和奋斗？其实并不是。在职场兢兢业业工作却一事无成的人不在少数。他们大多埋头工作，实则缺乏职业规划。向阳生涯，作为一家十九年专注职业规划咨询和培训的机构，已为八万多客户解决了职业发展和规划难题，而职业规划师团队从实际案例中总结了四条职业发展秘籍，帮助你在最短时间，由老黄牛成功逆袭为职场精英。1、过山车的心态，上下左右不停歇
是不是我们都在经历着这样的事情：30岁之前还是很意气风发的，做任何事情都是敢于冲锋到最前头，然后不管成功与否，先做了再说。但是慢慢的你会发现自己到了30岁的时候，情况突然发生了变化，什么变化呢？

你还是会第一个冲锋陷阵的上去，然后与人热情的去沟通新事物，但是你慢慢的、慢慢的，沟通了不到几天之后，你就开始变得谦虚谨慎了，因为你发现事情其实不想你想的那么简单，于是你开始重新思考这个问题。情绪也变得一会是非常傲慢和自信，一会却变得非常谦虚和谨慎。终于，你的心态变得犹如过山车一样，忽上忽下，忽左忽右。这不是因为你变得成熟的原因，而是你自己也开始慢慢的变得对事情的把控力越发没有自信了。

2、小骄傲已然钻进了你的脑子里
在职场摸爬滚打多年，你其实已经把自己练就的非常的、绝对的聪明。请注意，我说的是你很聪明，不是说你很精明。因为无论从年龄、还是阅历来说，你充其量就是一个中层的干部，而不是一个非常精明能干的总监。你还别不服气，因为在这个年龄段就自以为做事是一切了，并以此自居，讨厌那些复杂的人际关系，是很多中层干部的通病。那为什么30左右的中层会这个样子呢？因为30岁的人做事情，其实还是依靠30岁之前的那种方法，往往心智还是停留在表层上，还是在看表象上是怎么发展的，但是更深层次的实物发展的本质，中层干部并没有领悟到，自然也及无法认知了。

于是，只要有一点小成绩或者说稍微有一点还算说得过去的成绩，小骄傲就马上进入了脑子里，从此开始泛滥！

3、创新的内容不多，喜欢模仿历史留下来的旧事物
其实我们说模仿没有错的，因为做什么事情，再不会之前，我们都是先模仿看看，然后在模仿的过程中，慢慢的开始进行创新。

那么问题来了，创新是那么好创新的吗？于是，30岁的中层职场人，慢慢的喜欢上了与其创新难度高，不如去模仿历史设计好的，那不是更有说服力吗？然后，大家就开始慢慢悠悠的去模仿了，你抄我来，我抄你，脑子开始不灵光了。现在职场上，很多人都信奉自己的一套理论哲学是对的，认为别人说的，都是有待研究的，慢慢的就开始变的顽固，不愿意改变。总是抓住自己仅有的那点常识不去改变，就这样，你开始落伍了！

这其实就是典型的经验主义，本本主义。因为怕别人的先进学说破坏了自己原有的知识体系，而拒绝成长，拒绝改变，真是不可取！中年人在职场里求安稳的地位和收入，盼望在岗位上干到退休，颐养天年。但遗憾的是，能养人几十年直到退休的安稳工作，如今几乎越来越少。绝大多数“铁饭碗”，在漫长的职业生涯里，都有被敲碎的一天。