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hrbp是什么职位 与hr的区别

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hrbp是什么职位？HRBP与传统HR有什么区别？想要了解HRBP职位的小伙伴们，我整理了相关内容如下，供大家参考与查阅，赶快来看看吧。

hrbp是什么职位

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”，其中HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁。

HRBP与传统HR的区别

传统HR分模块管理，一人或几人各负责一个小模块，对各自的模块业务比较精通；HRBP则不然，它的工作按公司经营业务范围分，一人或几人负责不同的业务部门。

传统HR更倾向于接受指令，角色为执行者；HRBP因为贴近业务，更倾向于业务合作伙伴，角色为协调者和问题解决方案设计者。

传统HR归属人力资源部管理，HRBP则不一定，有的归属共享中心，有的归属人力资源部，有的归属业务部门，根据企业的战略设计而定。

hrbp的岗位职责

保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；

负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。