Question

如何与同事和谐相处？

Answer 1

第一，以诚相见，心诚则灵。同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。

要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事，乐于助人。勤快很重要，懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做，就会赢得同事的信任。

第二，与人为善，将心比心。

在人际关系中，也有"作用力与反作用力"的原理，也就是说，你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加"正作用力"，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报。毕竟一个单位的同事，天天低头不见抬头见，谁都愿意和睦相处、相安无事。

第三，严于律己，宽以待人。

每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处世的行为方式和习惯，所以，与同事相处，一方面要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处世，三思而后行。

第四，同事之间，相交淡如水。

"君子之交淡如水"这句话运用在同事间的人际关系上最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织。在一个单位共事，利益关系最为明显，冲突也最容易发生，因此同事之间难以交朋友和产生真正的友谊。既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持泛泛之交，淡淡相处而又不至于彼此伤害，这才是明智之举。

第五，不远不近，若即若离。

与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。

第六，经济往来，AA最佳。

同事之间肯定会经常聚会，郊游、烧烤、蹦迪、泡吧或者结伴旅游什么的，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用AA制。免得因为斤斤计较而伤了和气，这样大家心里头

没有负担，而且经济上也都承受得起。

一位名人说过："其实，人一辈子活的就是周围那么几个人。"同事就是这重要的"几个人"的一部分，与同事交往，能做到平等、淡然、和睦相处，既有利于取得工作业绩，还能体验到同事间才有的乐趣和友谊。

Answer 2

一些老员工仗着自己资历深，会将工作全交给她干，态度总是颐指气使，摆明了不喜欢她，还有些女同事也会动不动找她帮忙，出了事让她背黑锅。
罗晴晴感觉十分委屈，她到底怎么得罪这些人了呢？
忍了一段时间之后，她向自己的好友抱怨，结果在聊天的过程中，一下子注意到被自己忽视的问题。
罗晴晴总结一番，罗列出以下需要改正的几点：

1、不要过度自我表现
职场新人本来就容易给老员工带来职业威胁，让他们觉得很难受，更何况还是罗晴晴这样年轻又漂亮的，更不容易受女人待见。
新人都想得到领导的重视，生怕自己是没有存在感的人，所以不管什么事都想出风头。
当你自我表现欲太旺盛，他们就会感觉自己的职业生涯受到威胁，不但对你态度不好，还会想尽办法来排挤你，尤其是当你在领导面前刻意表现时，他们就会竖起满身的刺来进行防备。

2、不要埋头做事，不主动沟通
罗晴晴因为本身的性格就心高气傲，所以进了公司以后，也没有主动跟同事沟通交流，搞好关系，始终无法融入新集体 。
久而久之，就会养成习惯。
领导交给罗晴晴任务，她都觉得自己可以，也不去请教老员工，不让他们帮忙，看谁都像是自己的敌人。
这样一来，肯定会让他们的心里形成芥蒂，对罗晴晴的偏见越来越深。
所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展。
还有一句话，初入职场，介绍自己是你的职责，礼貌是首要的，这不是老员工的义务，没有人会那么热情地跑来主动跟你问好。

3、不要带着负面情绪工作
喜欢带着负面情绪工作的人，往往都是同事避而远之的对象。
罗晴晴因为不喜欢那些同事，所以越来越不爱和他们聊天，和他们相处的时候，总是冷着一张脸，好像别人都欠她的一样。
其实，这是一种情商很低的表现，总觉得自己把委屈摆在脸上就会让人重视你，但往往都起了反作用。
老员工都把姿态摆得很高，既然你来到公司上班，那就不能再耍小孩子脾气，应该把注意力专注在工作上，提高自己的业绩，避免把这些负能量传递给他人。
罗晴晴意识到这些问题以后，开始主动地改变自己，去跟老员工搞好关系，没过一个月，果然关系不再像之前那样僵硬了。
有句话说的很好，不知你有没有听过：如果你想走得快就一个人走，如果你想走得远，那就一群人一起走。
罗晴晴感觉很开心，她庆幸自己没有意识得太晚！在职场中，和同事相处好真的很有必要！

Answer 3

朋友小周，在一家大型科技公司工作，她和人力部女经理走得很近，两人就好像闺蜜一样无话不谈。公司高管有些什么八卦或者小秘密，人力经理也会告诉她，可最终因为小周一次和其他人聊天的过程中，泄露了秘密，最终导致她和人力经理两人都被公司给开除了！

可见，职场上你和同事的关系再好，也不要随便透露一些隐私或者机密的事情。否则，很可能给你带来严重的职业危机。

一、同事之间的“好”，未必就是真好
我们有时候和某个同事走得很近，往往会产生一种错觉，即这个同事是可以交心的，有任何心事都可以告诉对方。

可往往当你相信这一点的时候，现实就会给你无情的打击。

像小周这样就是很典型的例子，那个人力经理信任她，小周也不是故意要出卖人家，可无意中还是透露了消息。

这种情况放在生活上，也许不容易发生“事故”，毕竟你的好朋友和你透露信息的那一份并没有利益交集。

可职场的同事关系不一样，人与人之间除了友谊还有各种错综复杂的利益关系，一次偶然的小事情就可能演变成了事故。

有了这方面清醒的认识以后，我们就需要意识到同事之间的关系应把握好一个“度”，有些话当讲，有些话就不当讲。

二、相比个人隐私，更不要谈论他人隐私
有人说，职场上千万不要把自己的隐私去告诉同事，这样会影响自己的形象或者利益。

诚然，过多的自我暴露确实会对自身产生一定的风险，例如你在公司以外做副业，是违反公司规章制度的行为，那么这个信息若透露给了其他同事，也许有些人出于嫉妒之心就会把情况汇报给领导，导致受了处罚。

但是总体来说，这样的风险还仅仅是自己身上。

若谈论的是他人隐私，则面临的风险不仅仅是自己，还有和同事或领导的人际关系问题。

要明白，你为别人做十件好事，也许还不如对别人做一件坏事影响来得更大，哪怕这一件坏事是在背后谈论其隐私。

我记得当初部门里有个女同事，性格较为八卦，有次在人背后说领导私生活问题，结果正好被领导听见了，后面这个女同事不知道被领导穿了多少次小鞋。

可见，说人隐私就是一种职场禁忌行为，能不碰则不碰。

三、把注意力多放在工作本身，而不是隐私上
假如你有心，可以发现那些平日里在办公室总聊一些八卦隐私的同事，其工作业绩都不会很出色。

原因是他们把更多的精力关注在这些八卦是非上，一个真正专注于事业的人，脑子里基本都装满了工作任务和知识技能，他们明白，只有做好了这些才能让自己在职场上更具有话语权，能实现理想。

对一个有能力、有抱负的人来说，时间就是最宝贵的东西，浪费时间也就是浪费生命。这并不代表他们不擅长和人交流，相反，在需要工作交流的机会上，他们会表现出善于表达的一面。

但是对于那些八卦隐私，则一点兴趣都没有。若真的希望回归生活，那也应该是在工作时间以外。

希望我们每个人都可以更具有智慧，清晰地明白自己什么时候该做什么事情。

Answer 4

对于平时关系比较好的同事来说，彼此之间的交往会非常频繁，同时又非常亲密。……每天都要密切交流才对。但是，在有的时候，本来关系很好的同事之间，交流没有了，同事突然不理自己了……这样的情况之所以会发生，是因为以下几种可能：1，矛盾。造成同事之间关系变差的原因当中，最大的可能，就是彼此之间产生了矛盾。由于同事之间在同一家单位工作，因此彼此之间存在利益上的关系。……如此状态，自己与同事之间产生矛盾，是很有可能的……这将导致彼此之间关系变差，最终发生他不理自己的情况。2，误会。有时候，自己与同事之间并没有什么矛盾。……但是，因为各种原因，彼此之间却产生了误会。……这时候，因为这些误会，同事与自己之间的关系会变差，最终导致他不理自己。3，他自己遇到了烦心事。有的时候，同事对自己非常冷淡，甚至不理自己……造成这种现象的原因，并不是自己与同事之间的关系变差，而是因为他自己遇到了烦心事……比如，他跟家里人吵架了……这类事情虽然与你无关，但是严重影响了同事的感情。所以也就影响了他的状态，于是，在与人交往时，他的状态就会变差，变得不爱搭理人……这并不是自己的问题……因此自己也无需改变什么……自己只要与同事继续和谐相处就可以了。以上就是同事突然不搭理自己的原因……具体说是怎么回事，需要自己根据具体情况去进行分析。……明确了问题所以以后，自己应该与同事保持良好关系，化解彼此之间的矛盾。从而让彼此之间的关系更加亲密。

Answer 5

如果想和同事和谐相处，就不要说不利于团结的话，干不利于团结的事，你善待别人，也会得到善待。