Question

【求助】关于订立劳动合同的几个疑问

1.自用工之日起劳动者与用人单位签订了劳动合同，但是用人单位没有在合同上盖章（此时劳动者已工作超过一个月，但仍在试用期），这样的合同算签订了，还是未签订？如果算做未订立合同，是否适用劳动法第八十二条关于每月支付二倍工资的规定？
2.用人单位在与劳动者约定了试用期的情况下，是否可以延长劳动者的试用期（用人单位规定合同签三年，试用期累计不超过6个月）？
如果合同只是劳动者签字了，但用人单位不盖章，这也算是合法合同吗？

Answer 1

1.如果有用人单位的签字 那就是有效的 。
第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。

第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其人事部门的工作人员或其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，他们必须事先获得授权才能在劳动合同上签字。但是作为劳动者一方的我们，是很难获知授权的情况的。因此法律从保护劳动者的权益出发，倾向于认定这些签字有效。

没有的话，自满一个月未满一年期间要付劳动者双倍工资。 满一年就算签了固定期限劳动合同了。
（第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字 或者 盖章生效。）

2.不可以
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Answer 2

1,这样的情况要试用期以后看，毕竟试用期期间双方都可以任意解除合同
2，当然不能延长试用期

Answer 3

1、算作未签订。用人单位应当将盖了章或者法定代表人签了字的合同交给你一份由你保管，才算与你签订了劳动合同。合同的签订是双方行为，不然怎么叫合同？只有你自己签字，怎么可能去约束用人单位呢？因此，在你说的情况下，属于劳动合同未签订。

由此，你在单位工作已经超过一个月，超过一个月的部分，单位应支付双倍工资给你。

2、用人单位与劳动者只能约定一次试用期，因此试用期是不能延长的。 在你的情况，因为劳动合同没有签订，就更不存在试用期延长的问题了。

Answer 4

只是单方面的签订合同是没有效的。