Question

关于劳动合同~！

我在现在的公司上了3个多月的班，可还没有劳动合同。
记得我刚进公司的时候签了一份什么东西（不是劳动合同）
大概如下：
1.在公司不能干什么什么
2.迟到了怎么怎么样
3。 。。。
4 。 。。。
（上面大概都是没用的）
最后一项是：
员工工作不满两年辞职的得赔偿公司培训费用。（大概是这样）

注：这份没有明确的写到培训的具体费用，还有这个是公司内部培训。

我要问的是：
在没有劳动合同的情况下 我签的这份有没有法律效应。
还有我要是申请辞职公司会用什么来为难我？我有什么方法能反驳？
我必须一个月前 提出辞职申请么？

Answer 1

　　没有劳动合同，并不意味着你们之间的劳动关系，而且公司依据《劳动合同法》应该发给您双倍工资。<劳动合同法>"第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　" 其次，员工随时可以辞职，没有任何理由只要提前一个月提出即可，但是如果公司有安排培训的话，那么您要赔偿公司的培训费用。《劳动合同法》"第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。""劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。"“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。"

　　以上意见，供您参考。

　　一般情况下是要提前一个月，但是依据《劳动合同法》如果有以下情况，可以随时辞职：
　　“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

Answer 2

如果你在仲裁的时候，没有劳动合同，该协议可以作为你在公司上班的证明。

劳动法司法解释有说明，工牌、入职表等可以作为在职的证据。