Question

公司拖欠工资不发怎么办?

我用我男朋友的号问大家,
我男友在成都进行时商贸有限公司做设计工作,
因为他长时间对着电脑,眼睛出现问题需要治疗,
所以就请假去医院看病.
发工资是在每个月的10号,他刚好是8号请了假.
谁知道等到11号,工资都没有发下来.
之前公司老板也有拖欠员工工资的习惯,
我不知道该怎么办,因为看病正需要钱呢.
不知道在法律上是否允许因为员工请假而不发上月工资?
如果是不合法、不合理的行经,那么我现在应该怎么办?

因为公司之前也有拖欠多个员工一个月工资许久,所以我才想及时找到解决的办法.希望大家帮助.

Answer 1

你好，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉解决，也可以直接申请劳动仲裁解决，也可考虑请律师与公司协商解决。

Answer 2

公司没有按时支付你的工资以及，公司的行为是违法的。公司不能以任何理由拒绝或者不按时发放员工工资的.

可以向公司所在的劳动部门的监察大队进行举报，要求其对公司做出处理和支付你的工资。如果仍然不能得到很好的解决的，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护你自己的合法权益。
建议到律师事务所进行咨询.

Answer 3

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。如果公司仍然不予支付的，你们可以向劳动部门（监察大队）进行举报，对公司的违法行为进行查处并要求其支付工资或者向劳动部门申请劳动仲裁解决。
当然最好是与公司和老板进行友好协商，这样对双方都是有利的

Answer 4

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动百者可以依据《劳动合同度法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬知，劳动者可以解除劳动合同”的规定道，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年专支付一个月属工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

　　给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。