Question

大学毕业两年多了，因为有些原因一直没就业，也就没签三方协议，最近学校通知我要将档案户口派回原籍

没签就业协议，也没见过报到证长啥样，再加上个人不了解，一直也没太在意。最近学校忽然通知我办什么档案代理，因为一直放学校也不是办法，准备弄这个可后来又告诉我超期了，只能申请档案派回原籍了。。原因估计就是报到证到期了吧。所以就想求助几个问题：
待就业毕业生好像有两年的期限，报到证也是两年？所谓的档案代理实际上也就是单为了这两年时间而准备的一种服务吧？超了也就自然办不了
报到证过期4个月了还有什么补救措施吗，比如补办挂失之类的？在网上到处查了下，感觉也是希望渺茫了
貌似打回原籍和派回原籍还是有很大区别，虽然学校说是派回，但我的报到证已经过期失效，这种情况下的是派回还是打回？我还有可能保留大学毕业生的干部身份吗？还有机会吗？
失去干部身份，有哪些关键影响
报到证的过期失效，在学校将我的档案户口“发”回原籍后，是会否影响我的户口安置以及其它？
这种情况下，我还能做什么，该做什么，现在脑子很乱

希望大家能帮帮我，学校从来也没告知过我报到证的相关事宜，再加上自己的无知，也许无法挽回了，但为了以后不再出现像我这样的悲剧，哪怕万分之一，也请了解详情的诸位能好好回复，不要随意复制。也许您的一次回复不经意间就会挽救一个人，再次谢谢了
1.待就业毕业生好像有两年的期限，报到证也是两年？所谓的档案代理实际上也就是单为了这两年时间而准备的一种服务吧？超了也就自然办不了
2.报到证过期4个月了还有什么补救措施吗，比如补办挂失之类的？在网上到处查了下，感觉也是希望渺茫了
3.貌似打回原籍和派回原籍还是有很大区别，虽然学校说是派回，但我的报到证已经过期失效，这种情况下的是派回还是打回？我还有可能保留大学毕业生的干部身份吗？还有机会吗？
4.失去干部身份，有哪些关键影响
5.报到证的过期失效，在学校将我的档案户口“发”回原籍后，是会否影响我的户口安置以及其它？
6.这种情况下，我还能做什么，该做什么，现在脑子很乱

Answer 1

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

Answer 2

挺为你惋惜，现为你参考如下

1. 档案代理是本身无企业接受档案，而由人事中心代接受，而人事中心则充当企业接收者的身份给你办理工作经验及之后的转正定级。

2. 报到证过期后，无法再弥补，就意味着你的转正定级失效了。也就是丢失了干部身份（如你考上了事业单位或者公务员，这个身份还是可以回来，但需保存好报到证备用无论是否过期）

3. 派回原籍和打回原籍现在对你来说，没有特别意义，因为你现在无工作。

4. 本人也丢失了干部身份，其实这只是旧时代的产物，不然学校为什么不特别说明这项，只有在事业单位和公务单位才能获得最大利益的效用，在其他单位效用几无，影响不大。

5. 学校只为你保存2年，2年后你需重新安置户口，和2年前的无工作打回原籍是同样的。

6. 这种情况，你先把档案迁回本地，放人才市场，方便以后有用的时候找回。户口你也迁回本地，其实你也不用太过担心，没找到事业单位或公务单位接收档案和户口的 都和你走的是一样的道路。

   你今后的养老保险等等都是按你的社保缴费年龄来计算，和档案无关。