Question

明天二面人事，机会大吗？

如题，8月27日初次面试
面试完毕后，面试官要求笔试，其实是回家写一份策划案，给的期限是一个礼拜，我在第三天就完成并提交了。
两天后打电话过来9月7号去面试人事，请问面试到人事通过率大吗？会说薪酬和到岗时间吗？

Answer 1

其实你是初试通过，复试必须到所在求职的单位人力资源部面试，当然很可能人力资源总监和用人单位专业管理负责人一块面试，所以你要有充分的专业知识和实践方面的能力，应对面试提出的遇到什么样的问题你该怎么办或者团队精神和凝聚力的看法等。现在好多的企业特别注重你的实干和创新能力和想法。如果这些答题能让对方基本满意，就会问你相关的薪酬和待遇。随后你正式接到人力资源部的通知，就知道什么时间报道上岗。如果面试时间短，你对所答的问题不到位，那么不可能就没戏了。望对你有帮助。

追问

明天只面人事呢，用人部门不用面了~

追答

我不知道你的专业是什么，如果你是技术型的或者重要的岗位肯定会有相应部门的领导一起参与面试，当然也有另外一种做法，用人部门领导不在，人事部门把面试的结果和推荐书转给招聘部门，但是据我的经验，用人部门还要进行最后一次的面试。除非你是闲杂人员招聘不需要再多的面试。

追问

昨天面试了，和HR聊了30分钟，过程挺愉快的。HR也主动blabla地说了一大堆公司的情况和业务流程，我问的问题也回答得很详细。最后也问了我到岗时间，也介绍了公司的福利，但就是没说到薪资问题。说要我回去等消息，3天内答复，好焦急啊(>_<)

追答

心诚则灵，按照你说的应该没什么问题，但上岗后有个试用期的工资，试用期结束后的工资水平不一样的。但愿HR能当面给你说清楚，如果没有说，你要直截了当的问清楚有否试用期，还是上岗就是这样的工资。另外如果搞市场营销的工作，还有业绩补助和旅差费什么的，最好一次性问清楚。好了，祝福你的新工作。

追问

可是正常来说不是可以现场商量薪资问题么，还要回去等消息╮(╯▽╰)╭

追答

正规的企业管理，只要录用上岗，HR就会把企业的文化、企业的规章制度、部门岗位职责及工作程序和制度给你培训，我刚才说了，除非不是正规单位用人，一般的都会给你说明岗位基本工资的。

追问

试用期3个月，是工资的80%，但没有说到工资给多少的问题。。。

追答

这个你必须知道，否则到时说不清楚，这个企业不说工资就让上岗，国家劳动法也是不容许的，另外说明这个单位属于不正规的企业，这个你就不要做，做了也白做，到时候扯皮，你到劳动仲裁投诉都是手续不全无法受理。到任何地方打工，切记自己是受到国家劳动法的保护，不符合劳动法的，不规范的就不要勉强自己，到最后你还是受害者。注意网上查一下该单位是否有其他人投诉或者打官司，越大的企业不会这样做的。假如第一个月发工资你知道是1000元，实发800元，你是否有一种上当的感觉。试用期本身工资就低，还扣20%，你感觉合适吗？自己考虑吧。

追问

是转正工资的80%啦。。。。

追答

我对你说的太多了，何去何从你应该明白了