Question

工伤赔偿问题

伤残鉴定9级,我的问题如下:
一.如果我辞职,能得到哪些赔偿.
二.拿到伤残鉴定书后,我应该向谁申请赔偿.
三.赔偿中是否包含有:工伤保险赔偿(也就是由社保支付的)和单位的赔偿(由所在单位支付)
希望谁能解释详细一点,网上找了很多,但那些""公文""还是看不大明白,大体上看了一下,赔偿金额也就和工资挂钩,我上班才半年,工资只有1000,本地平均工资2000左右,我要求辞职的话大概能拿到多少赔偿.
没有财富了..希望朋友们别介意哈``助人为乐嘛``谢谢...

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

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Answer 3

具体包括：1、一次性伤残补助金；本人工资8个月计算；（基金支付）
2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算.
3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算.
第一点按照本人工资计算的，你每月1000多，那就是8000了，后面两个按当地平均工资计算，一共13个月X2000=26000，加起来就是34000，大概就是这个数，当然，你也可以向你们公司再多要求点，那就看你自己的水平了。

Answer 4

【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

Answer 5

1.一次性伤残补助金；本人工资8个月计算
2.而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是根据当地省市的标准来补偿的，都是按本人工资为基数发放的，像广东就是就业补助就是8个月，医疗补助就是2个月!!~