Question

我在一家公司里，上班不到一个月，辞职之后公司不给工资，我该怎么办，试用期已过，算正式的，没有签合同

我能拿回我的基本工资吗
试用期是一周~~如果有同事可以证明我在公司上过班，这可以算证据吗

Answer 1

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金2个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

Answer 2

上班不到一个月，那试用期是怎么过的？难道试用期只有1周？

如果你确定你说的没问题，可以准备好相关你在那家公司出勤的证据，如考勤卡等到劳动仲裁部门申述，可以要求双倍赔偿，并且胜诉百分百。

Answer 3

用人单位不付工人工资是于法无据，你可以提供一些能够证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求其给付工资和赢得的待遇。

Answer 4

只要有证据能证明你在该公司上过班，就可以去劳动局告的——有没有入职单或者其他文字性材料

Answer 5

没签合同的话，基本上是拿不到了。。
但也看什么公司的。。