Question

劳动合同和赔偿的问题

关于劳动合同的问题． 我在一家外企工作，合同8月份到期，公司在合同快到期的时候（没有提前一个月）发邮件给我，问了几个问题．问题如下：
1．你是否继续续签合同？我回答不续签（因为我提加工资的条件，公司未满足）
2．你是否签顾问合同？我回答签（因为公司要派我去欧洲工作一个月，在这个一个月的时间里，合同正好在中间就到期了，我怕没保障，就写了签）．
3．你是否让公司交纳保险等？我回答交纳

后来公司签定了顾问协议，在协议中明确了顾问的时间和职责，以及交纳保险等，并有保密协议的内容．

现在公司情况是，公司要关门了，我能得到赔偿吗？能得到多少？前面工作的时间能算吗？能算的话是多少？

谢谢

Answer 1

　　公司要关门了,可以得到补偿
　　按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
　　以下情况都可以得到经济补偿金:
　　第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　经济补偿金的计算标准
　　第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　列入经济补偿金基数的范围
　　劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
　　（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
　　（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
　　（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等

Answer 2

可以要求赔偿，但是各地标准不同，建议你到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 3

劳动合同法规定第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动合同法规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
所以支付经济补偿应从你在该单位工作之日起计算。