Question

离职年假怎么算（急）

我准备3月底离职，2018年度年假9天，一天都没用。本来打算存着，3月19日开始以后就不来上班了，结果被HR告知折算后只有2天年假可以休。
我想请问：
1.她的说法合理吗？
2.那我剩下的7天年假就作废了？还是公司应该折算成工资发？

我查到：
《企业员工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

用人单位当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

请HR老大们来帮忙解读一下！感激不尽！

Answer 1

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

Answer 2

9天是怎么形成的呢？不存在年假折算事宜，实际是几天就应该可以休几天，要么3倍工资标准折现。回复 nana的F：哦，2018年全年上班会有国家法定假期5天，公司假期4天；可是你只是自元旦到3月19日工作。那这样的话，假期不按照全年计算很正常啊。如若是2017年有未休完年假的话，休完。

Answer 3

这是合法的，公司都是需要工作满一年后才会有5天年假，如果一次休完，那就没有了，如果没休完，可以把剩下的年假休完。谢谢，满意请采纳

Answer 4

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Answer 5

没了就没了吧！