Question

为什么工厂每月有7000元的工资，却招不到人？

Answer 1

在招聘过程中经常会遇到这个问题，相对市场而言不低的工资，却招不来人
首先工厂里的工作，需要一定的体力，往往工厂招聘中都会与年龄限制。而对于当下社会年轻人来说薪资是选择工作的指标之一。、工厂工人工作中会有以下几个（不限于）不好招人的原因：
1、存在倒班，三班倒、两班倒对于人的生物钟、身体会造成不好的影响，对于年轻人熬夜玩游戏和熬夜工作是两个概念。
2、无上升空间，上升空间小是普遍存在的问题，对于离退休年龄还有很远的人，职业上的可持续发展至关重要。
3、工厂普通工人工作内容专业性较低，具有较强的可替代性。
4、工作内容很单一，类似某某康，一个人可能一天就重复某一个动作。
5、我了解到的另一个比较重要的一点，新行业的发展使很多新职业诞生，对传统行业的冲击很大。

Answer 2

招聘的时候天天宣传每月有4000到7000元的工资，还有很多的福利，据悉，在这些厂是能挣到这么多钱，但是要每天上班12小时一个月不休息才能拿到这么多，每天工作时间长并且工作强度非常大，下完班吃完饭就要上夜班，365天每天都是像牛一样重复着同样的工作！
二、招聘的时候说有各种福利待遇，真的进去后什么都没有，你还拿他没办法，因为在进厂签的合同上有很多不合理的条款。最痛心的是为了降低投入成本，在寒暑假旺季的时候就疯狂招一批人，到了淡季就卸磨杀驴。他们知道如果工厂辞退员工要赔偿的，所以都是控制员工的加班时间，因为在工厂要工资高都是靠加班费的，特别是流水线计件的普工，没有加班就意味着只能拿可怜的底薪，到时员工就会自己辞职了。但是不出去打工，又能做什么呢？回家有没有什么出路！

Answer 3

很多的工厂大多数都是这样的老板，开始用高工资诱惑，还不到一个月就耍赖。全都是夸张宣传，普工一般工资在2500到3000左右，好的也就3600，而且还是做几月以后工资。富士康，英业达，广达，昌硕，旭宝，莱宝，这些厂都是把钱给中介都不给工人，旺季招人，淡季想方设法让你走。

老板不守信，过的没尊严
说好的工资、加班费却不兑现，保安、基层管理都把自己当成大爷，看哪个员工不爽就刁难他，让员工们苦不堪言。
你想老板的钱，老板想你的命。

Answer 4

招不到人的因素有很多，比如从工作性质看，这个工资是不是靠谱，是否存在欺骗的问题 ，从员工的工作环境 ，劳动强度，工作时间及所创造的价值看，工厂给的工资 ，福利待遇是否合理，现在，人们对自身的健康，安全越来越重视，越来越注重保护自己的合法权益。所以，出现这种情况也很正常。

Answer 5

说明老板给的和劳务者付出不相配。也就是说给得太少。
谢谢你的提问