在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？
职场中会遇导各种类型的人，有的人很好，有的人就喜欢搬弄是非，溜须拍马，逢高踩低。对小人可以敬而远之，但如果不小心得罪了，以致被排挤，我们就要想办法改变这种现状。那应该怎么办呢？
一、自身拥有核心技能，借力打力，让领导替你教训他
职场中，谁工作敬业认真，谁是混日子的人，领导心里一清二楚。但是领导有时候也需要溜须拍马之类的人存在，或者是因为关系，或者是因为其他，这其中有一个管理平衡的情况，我们不一而论，但领导始终会维护的，就是能够帮到他、给他带来利益、能让他加官进爵的人。所以作为员工，一定要拥有核心技能，就是说真正能帮助公司盈利赚到钱，成为公司不可替代的人。这样的人，领导喜欢都来不及，即使你得罪了小人，领导也一定会站在你这边。如果被小人排挤实在过分，可以有意无意地在领导面前说他几句坏话，让领导替你出面教训他，要知道，领导一句话顶你十句话。
二、远离小人，他或许有求于你的时候
职场小人的特点就是趋炎附势，看人下菜。用金星的话说就是“两副面孔”，用到你的时候是一个模样，用不到你的时候是另一幅模样。如果你已经具备了第一条的条件，那么这种人平时可以远离，如果不小心得罪了就得罪了，对方拿你也没有办法。而且，假以时日，他也有用到你的时候，到时候你可以把姿态放高，对方态度好的话还有的说，态度不好免谈，这种小人不能惯着，你硬起了，对方就怂了。
当然了，如果你技不如人，那么对小人还是能团结就团结，姿态放低些，毕竟还要在一起工作，看在工资的份上，一切都好说。你说是不是？
以上，就是当职场中被排挤遇到小人的两条建议，希望能帮助到你。
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同事间的关系是一种微妙的关系，既有自身利益也有人性情感。因此，与同事相处时，做到如下五条，可以帮助你树立一个好的人缘，避免得罪小人的烦恼。
1、在同事遇到难处时，不忘给一点安慰和鼓励。俗话说，危难显真情。如果同事本人或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落时，往往最需要人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。
2、在遇到困难的时候，不忘向同事求救。同事虽然和你没有血缘关系，但却是最了解你的人。因此，在自己遇到困难的时候，应该向同事求援。这样反而能表明你对同事的信赖，从而能进一步融治与同事的关系，加深与同事之间的感情。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
3、不忘树立集体形象。尽量对办公室的每一个人保持平衡，始终处于不即不高的状态，也不要对其中某一个特别
亲近或特别疏远。不要总是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和同一个人。否则，有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
4、不忘把快乐与同事一起分享。把一份快乐分开就是两份快乐，因此，不妨把自己的快乐与大家一起分享。这会让同事觉得你是一个平易近人而又乐观向上、能带给他人欢乐的人。同事当然都愿意与你交往。
5、外出时，不忘与同事打个招呼。有事要外出，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。
在单位里得罪人那实在是一件遗憾的事，不过一个人不可能让所有人都喜欢，偶尔遇上不待见自己的人也很正常。事实上，在单位里，最重要的是领导对你的态度怎么样？领导重视你，其它人的看法一点也不重要。当然，如果能和同事处好关系更好，不能的话也没有必要太过于在意和纠结。
做好自己的事
把自己份内的事情做好，让领导看到你的成效；把要按时完成的工作做好，不拖团队后腿；不给公司里的其它人添乱；主动示善于他人，让别人传播你的美名，至少传播你的善良。
想办法化解矛盾
有矛盾就化解矛盾，详细了解矛盾的根源，是因为你们有利益之争，还是因为某个场合的某些事引起的偶然事件，只是这个人比较记仇。在不涉及利益之争的情况下，无妨你先低个头，向对方示好。如果是涉及利益之争，也无妨向对方示弱，找个机会再翻盘回来。
没法化解尽量少接触
如果对方油盐不进，就是要跟你对着干，那不如见他就躲着走，躲不开的就简单问好。可以学一学廉颇和蔺相如：廉颇是武将，看不起蔺相如这个文官，经常在公开场合讲蔺相如坏话或嘲笑他的话。蔺相如知道后，每次在大街上遇到廉颇都绕着走，于是廉颇越发得意了起来。有人问蔺相如为什么如此怕廉颇，蔺相如说我哪里是怕他，只是我如果和他闹矛盾就会被敌国所乘，影响到我们国家的安定。廉颇知道这事后愧疚不已，于是负荆请罪。
英明的领导更愿意看到团队和睦，而不是你争我斗争吵不休影响工作。
一句话，如果搞不定小人选择逃避，到别的地方一样有小人，一样也会搞不定的。所以搞定他们是当下最关键的事情。
1、你面对的都有谁？
一般情况下，我们说在单位遇到小人，无外乎需要面对的有这些人：小人同事，吃瓜同事，给你小鞋穿的领导。
这三种人，除了吃瓜同事，另外2种都在各种排挤你？当全世界都说我错了的时候，我们除了坚信自己是对的，也应该想一想，是不是真的是自己错了。
庆幸的是，你还有一票吃瓜同事可以拉拢。
2、建立自己的友好联盟
一般情况下，我们认为的小人口碑都不会太差，可是为什么他们会看上去混得很好呢？
如果我们认为的小人的口碑差，那么吃瓜同事能不能成为自己的友好联盟？如果可以的话，把他们列入自己的友好联盟。
3、用业绩说好
人在职场说一千道一万，真的不如业绩做得好。当每次到你手上的任务你都能漂亮得完成，让领导觉得此事非你不可。那么他想给你小鞋穿，都穿不着吧。
不管你在什么样的公司，掌握一样属于你的核心实力资源，这个资源越多，你的地位也就越高，何愁一两个小人得志的同事呢？
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当你进入公司后，你首要做的不是让别人主动来向你示好，而是主动向别人示好。因为对于公司固定的圈子来说，你属于一个外来者，他们还处于对你的观望状态，如果你在这个时候表现的冷淡和高冷，就会被他们判定为不友好，然后在心中为你打X。
在职场上，我们总是会遇到几个小人，而解决小人最好的办法就是远离他，不与之纠缠。因为小人最会做的事就是为你设下陷阱，无论你怎么做，可能都会成为他要挟你的把柄。把你关注小人的时间用到工作上去，认真做事，做出成绩。
希望我的回答对你有帮助，望采纳，谢谢
