Question

领导不走他不走，摸鱼式加班的同事，你怎么看？

Answer 1

作为同事，对摸鱼式加班是鄙视的，但作为领导，对态度上积极勤恳的员工是认同和看好的。
每个领导都希望自己的员工勤勤恳恳、甘于蚂衡付出、不怕吃苦，能以主人翁的态度面对工作。基物则不管出于什么目的，加班的员工，总会让领导觉得你至少很努力、肯吃苦、对工作很认真。
我们生活的环境并不是单一的，虽然领导更注重结果，并不在意过程方式，但领导对每个员工的内在了解却不是全方位、十分透彻的。领导每天看到的是可以最直观了解员工的一部分，对于摸鱼式加班的员工，领搏棚导可能会误认为工作认真。
我个人是很讨厌为了讨好领导刻意下班不走，毕竟证明自己要考实力，而不是非常手段。

Answer 2

怎么说呢，只能说很敬佩他，这样子确实可能会被领导认为跟认真，但是毕竟是在唯激浑水摸鱼啊，不是真正的工作，久而久之领导肯定会知道的，这样的话，你所谓的加班都白费了，不仅浪费自己的精力，还给领导留下了一个效率不高的印象。同时给同事也造成了一定的困扰，因为你的加班，你的同事指并袜们就不得不也加班，给他们带来了负担，这样你的同事关系会更加糟糕。我觉得还是什么时候该做什么，该下班下班，该上班上班。没有必要的无用功还是不做的好。毕竟准时下班也不是懒散的表现，是效率高的表现，做完了蔽拦工作当然是回家。

Answer 3

我自己非常厌恶这样的工作巧搜环境。领导不走自然是领导还有事情要做，难不成他们想留在公司吗！
再说了，那些同事自以为留下来加班就是勤奋的，你以为领导那么神或蠢，不知道吗？强调这种表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、孝瞎历投机取巧的恶性循环。
再说了，从运营成本的角度来说，无效的加班也让企业无形中增加了不必要的支出。慢慢领导自然也会裁员

Answer 4

现在都流行加班，不加班就代表你不努力，不上进。但是很多时候工作已经做完枣塌答了，没必要加班，而领导又要求加班，这就导致了很多人浑水摸鱼式的加班。这种加班模式，最大的过错不是员工，而是老板或领导。
作为一个普通的打工者，相信没有人不想准点下班的。但是下班了还赖着不走，妆模作样的加班，自然就离不开领导或老板的威慑了。真的是有责衫卖任心的员工，不强制加班他也会以完成当日工作为目标，加班再晚也是没有怨言的。但若是因为领导的权威而加班，对公司来说，就是留住了他们的人，但没有留住他们的心，百害凳慧而无一利。

Answer 5

加班本身就没有考虑到员工本尺槐身的想法，那个正常人不希望早困和自己有一个工作时间有规律的领导，所以你不可能去要求他们完全按照领导的想法要求来做每时每刻都怀着饱满的激情去加班，确实在领导还没走的情况之下很多人顾忌到会给领导留下坏印象的顾虑强迫自己留下加班，但是这种所谓的加班其实并没有一点营养价值不仅陆盯仅浪费了自己的时间精力更加会增加自己对这份工作的懈怠心理，但是如果大多数员工都留下的情况之下你独自一走了之也确实会引起其他人的反感不便以后的工作，所以这个问题其实是一个两难的问题很少有什么好办法能够完美的解决它，关键要看你自己是否能够把握好