Question

职场上，哪些人容易被排挤，那些排挤他的人是怎样的心理？

如题

Answer 1

前几天我又在网上看到了一个校园霸凌的新闻，当时我真的是觉得那些霸凌者太过分了，怎么能够这样对待那个孩子，生而为人我们不是该善良一点吗？我虽然心疼但也无能为力，同时我也在庆幸自己离这种事很远，但是后来才发现其实它离我们一点也不远，其实可能就在我们的身边。就像在工作中我们会去排挤某一类人，但这不就是“校园霸凌”吗，而常常会被我们给排挤的人就是以下的这些人。

一、比较优秀的人。一个公司的运营离不开千千万万员工的努力，而其中总会有这么一两个员工的业务能力非常的好，高出其他员工好多倍，这一类人往往也更加的受到老板的青睐，老板也更加的重视他们。但是他们往往也是最容易受到其他员工的排挤，因为他们的业务能力过分的突出，许多的事情都不太需要其他人的帮助，自己一个人就会做好一切的事情，而且一个项目的完成往往预示着会得到一大笔奖金，这时其他人就会很眼红，因为想着同是在一家公司上班，自己才拿着这一点微薄的工资，且每天还累成了狗，老板不那么的重视自己，上升空间也很有限，但是他却拿着这么高的工资，且老板还重视他，上升空间也很好。

二、那些比较狗腿子的人。同在一个公司想着自己每天幸幸苦苦的工作，每天累得像个狗一样，但是还比不上那些比较狗腿的人对老板恭维恭维，自己的辛勤劳作还比不上狗腿的人在老板面前拍拍马屁、说说好话，这时大家就会觉得很愤恨，所以大家会孤立他。

以上就是我觉得在职场中会被别人排挤的人，第一类我觉得大家真的是在进行变相的“校园霸凌”，但是第二类我觉得是该的。

Answer 2

被人排挤，并不等于“被人否定”，
请强大你的内心，把时间用来让自己变得更优秀。

方法/步骤
1.初入职场
到新公司上班没几个月的小微最近遇到了烦心事，遭遇了同事朵朵的排挤。
二人当初差不多时间入职，都在销售部。两个小姑娘格外亲密，很快就成了彼此的好闺蜜，中午一起约饭，工作上一起解决难题。
都说走出校园大门，职场险恶，小微却无比庆幸，能遇到朵朵这样的好伙伴。

2.遭遇排挤
然而，始料未及的是，昔日的好闺蜜，转瞬就成了有利益冲突的竞争对手。原来，小微和朵朵共同负责一个片区，因为是同级，工作内容便没刻意划分。起初代理人是跟朵朵对接，小微辅助跟进，后来代理人因为跟朵朵沟通不畅，转而跟小微对接，最后和小微签下合同。由此，这笔订单算小微的绩效。
“从这以后，朵朵就对我疏远了，我听别的同事议论，朵朵认定是我抢了她的订单，平日里假装跟她亲近，背后捅她一刀……可我真的没有啊。”小微百口莫辩。

3.自身找原因
“客观来说，你确实有做得不对的地方。前期是朵朵主要在负责，她肯定为此付出了很多心血和精力，后来订单被你签走了，人家当然不乐意。”
“那我怎么办？朵朵现在非常讨厌我，看见我当没看见，还跟别的同事一起来议论我，排挤我。”
小微被同事排挤，是因为她不懂职场规矩，犯了职场大忌：工作是职责到人的，一个人负责到底，未经允许你不得越界去干涉别人的工作，甚至侵占别人的工作成果。
小微解释说代理人因为跟朵朵沟通不畅，才转而来找她对接。也许代理人确实有他的理由，但朵朵并不知情。

4.事已至此，如何挽回
正确的做法是，当代理人找到小微时，小微应该第一时间跟朵朵沟通，了解其中的情况，找出代理人与朵朵是什么环节沟通不畅，并从中协调。
朵朵有知情权，而不是被蒙蔽处理。
但，事已至此，小微被朵朵排挤，她该怎么办呢？

5.找到被排挤的原因，并积极去沟通，有效解决
小微既然已经知道自己哪里做错了，就应该及早找到朵朵，态度恳切地向她解释一切，说明清楚是代理人主动找到自己，而非自己有意半路抢夺她的劳动成果；同时也要表明，自己也已经意识到做得不对的地方，应该及时跟她沟通；最后，找出解决问题的办法，如果朵朵愿意，这一订单的绩效算作二人共同的成果。
如果朵朵接受了小微的道歉和解决办法，那么二人便可冰释前嫌，和好如初。

6.和解无效怎么办？
但如果朵朵没有接受小微的道歉，依旧固执地认定小微的事后道歉，是一种伪善，认定小微一开始就是不怀好意和自己相处，然后伺机抢夺她的工作成果。
也是，就算你诚心诚意地道歉了，别人未必就要接受你的道歉，这也没毛病。
若二人没有达成和解，怎么办？
那就接受被排挤的事实，但从中吸取教训，在以后的工作中时刻提醒自己，不要再犯同样的错误，成熟地去面对职场上的沟通问题，有意识地去规避工作失误。
事实上，小微算幸运的，她至少知道自己被排挤的原因。

7.工作中，我好像不太合群，该怎么办？
很多时候，我们行走职场，往往会遭遇到莫名其妙的排挤，而这时，你也不可能满世界去找别人一一来询问，“你为什么排挤我？”
也就常常成了另一个话题：“工作中，我好像不太合群，该怎么办？”
在回答这个问题前，你试着观察一下，公司里那些优秀的人，他们是如何对待工作，以及如何对待别人的评价的。
你会发现，真正优秀的职场中人，他们不太会花时间去care别人的评价，而只专注于自己手头的工作。
因为他们深知，工作只需对两个人负责：一个是老板，一个是自己。工作认真，做出绩效，就对得起公司和老板；踏实肯干，提高自己的能力，于自己而言是成长和进步。
除此以外，与旁人无关。

8.要么是你low，要么是别人low
因此当你被人排挤的时候，你需要调整心态，做好自己该做的事，而不是整天自怨自艾，疑神疑鬼，也不要放低自尊，去故作合群的样子。
小微还是很苦恼，“我只是一个职场新人，我渴望拥有一个融洽的职场氛围，想要和同事打成一片。现在被同事排挤，多少都会影响我的工作情绪啊……”
说的没错，那我们该如何正确看待“被人排挤这件事”呢？
其实会被人排挤，总结成一句话就是，要么是你low，要么是别人low。
如果是你low：亲爱的，请反思自己的工作能力是不是欠缺，反思自己的工作方式是不是不够严谨，以及，反思自己是不是情商太低，说话得罪了人……总之，找出自己的不足和缺陷，然后大力去弥补和改进。
如果你反思来反思去，都觉得不是自己的问题，那就是别人low。
人和人之间，总会有一些莫名的磁场，有的人是互相吸引，有的人天生互相排斥。所以，如果有人就是看你不顺眼，不喜欢你，你也就不必苦苦追问，“我该怎样做，才能让他喜欢我？”

9.被人排挤并不等于“被人否定”
更何况职场上，处处有竞争，和资源争夺，看上去他们是你可爱的同事，其实细究起来，他们都是你的对手，甚至，当利益发生冲突时，你们还会是敌人关系，暗自较量。如此，便不难理解，他们对你处处提防，甚至排挤。
以上并不是为了渲染职场的险恶，只是想告诉职场新人，职场上有人喜欢你，欣赏你，和有人讨厌你，排挤你，都是一样的，稀松平常。
当有人排挤你时，你不必太在意，不要如临大敌，更不要自乱阵脚。职场是一个开放的江湖，有人不喜欢你，自然也会有人喜欢你，不必去那个讨厌你的人那里自讨没趣，不如跟志同道合的人，组成你的新圈子，互帮互助。
请记得，被人排挤并不等于“被人否定”，亲爱的你，请强大你的内心，把时间和精力用来让自己变得更优秀，把那些糟糕的人和事，抛诸脑后，无需理会。
你足够厉害，跑得足够远了，当你把那些议论你、非议你的人远远甩在身后时，那些排挤你的声音，也就越来越远了。因为它们根本够不到你。
如果职场遭遇了排挤，不妨，把这些逆境当做你前进的动力，加油吧。

Answer 3

和别人做事风格不一样，不随大流的人。如果别人都做事积极，有效率你却总拖后腿，就会被排挤，因为你拉低了整体效率。这种情况你就要努力提高自己了。还有一种情况是别人都懒散，而你积极努力，这种情况你就不用理他们了，做好自己就好。

Answer 4

被排挤的往往都是过于优秀，或者过于孤立的人。前者都很受领导们的青睐，其他人出于羡慕嫉妒恨的心理，一般都很不喜欢这样的人，但表面不会表现出来。后者往往过于内向，独来独往，让人觉得很难相处，所以一定几率会被人排挤。

Answer 5

说话不过脑子，行为不知检点，处事不够圆滑，做事不懂分寸的人容易呗排挤。