在职场中为什么会出现”不管怎么努力都会受人排挤“的现象？
因为你无法让所有人都满意，而且有时候你越努力就显得别人越无能，所以也会更受到别人的排挤。
人生就是努力了不一定会成功，但是不努力一定不会成功。但是有时候在职场我们却发现这句话并不适用，因为有时候你会发现你怎么努力都会受人排挤。
出现这种情况的原因有以下几种：
一、你努力的方向不对
方向不对，努力白费。如果是大家都想着尽快完成工作的进度，你却想着如何表现你自己的功劳。甚至有时候你的想法跟大家的完全相悖，那么这个时候，你越是努力，就越是不招别人的待见。
二、你努力让别人显得很无能
有些新人在刚进公司的时候，为了给领导留个好印象会拼命表现自己，甚至会加班到很晚。但是这个时候，我们会发现有些老员工反而有点不待见自己，这是为什么呢？
因为作为一个新人，你就能加班到很晚。老员工却不加班，所以就会显得他们的懒散不愿意加班，所以老员工自然会感觉你这个人喜欢出风头，不由自主的就会排斥你了。
三、没站好队
有时候公司的职场相对也比较复杂一些，甚至分为好几波，如果你没选好队伍，那么努力也会受到别人排挤。
虽然在职场中会有一种我怎么努力都要被人排挤，干脆就算了吧。其实这种做法是不可取的，因为职场如战场，不仅仅是需要努力的事情，还需要恒久的耐心方能取得胜利。
这样的事在工作中是非常常见的。明明自己很负责也很努力，却得不到别人的认可。反而有些人工作做得很不堪，别人却交口称赞。那可能是你表现得太突出了，职场上，刚开始大家都开开心心的一起工作，现在你来了，你努力，上进，这样就衬托出其他人的平庸了，你成为了鲶鱼效应的那只鲶鱼，大家的想法肯定是排挤你，逼你走，他们可以继续他们的日子，或者希望你也跟他们一样。
为什么你好好干，却得不到认同，别人干得稀里马虎却有人说好，也可能是你的沟通方式或者是人际关系出了问题。在这种情况下就是考验你抗压能力的时候了，对工作负责是优点，但是太负责就谈不上优点了。太负责，太较真，做事不懂得灵活变通，不考虑他人的感受，就会造成人际关系紧张。
如果你感觉很委屈，很不愤。如果你有这样的心态，说明你还没悟到职场的真谛。在工作中我们要对自己要有信心，只要你自己觉得是对的那就应该继续做，而不是瞻前顾后怕别人不高兴。当你做出了成绩低调一点，不要到处炫耀，这样容易引起别人的嫉妒， 让别人不爽，别人就有可能为难你。
当发现同事做错事不要得理不饶人，平时也要乐于助人，如果能顺手做的事情就帮帮忙，这样你有事情需要帮助的时候别人才能帮助你。尽管自己受到一些排挤现象时，也不能影响到自己的工作，因为我们在工作中不可能讨所有人的欢心。要对自己有信心，我们要主动的融入到工作的这个团体中，这样才会做得越来越好。
因为职场中关系复杂，时时刻刻都在上演着勾心斗角的戏码，所以，这是一个非常正常的现象。那么，为什么会如此呢？
一、排外的小团体现象。
相信很多人都会感觉到这种排外的小团体现象，尤其对于一个刚入职的新员工来说，即使你想要和同事们搞好关系，但总是心有余而力不足，无论你怎么努力的去融入他们，但他们仿佛总是拒你于千里之外，只有分担工作的时候才会想到你。这一点我是深有体会，2018年毕业进入现在的公司，目前已经工作一年半了，部门的另外三个人加上领导总是抱团，无论什么事情，我总是最后一个知道的，让人感觉非常的被动。
二、你越努力，别人越害怕你能力超过他，得到领导的赏识。
对于一些心胸狭隘的人来说，尤其是内部晋升的关键时期，你越努力，就越是害怕你学到了东西，能力得到了提高，最后受到领导的赏识。还有一种情况，就是有些领导，嫉贤妒能，害怕自己的员工能力哪一天会超过自己，会威胁自己的地位，从而，在工作中处处刁难，还有一些趋炎附势的人，为了巴结领导，落井下石。这时候，你表现得越努力，越上进，就越是排挤你。
三、利益的冲突。
很多领导与自己的某些员工都是存在着利益的勾结的，如果你表现的越是努力、上进，在那些员工的眼中，你就是眼中钉肉中刺，生怕你哪一天替代了她在领导心目中的位置；而那些收到了好处的领导，为了利益，也不会将你的努力看在眼里。所以，在这样的双重作用下，你越努力，越会受到排挤。
职场中得关系错综复杂，也许会受到排挤，但我们仍应该不断提高自己的能力、不断学习。
你也不用太放在心上，你做好自己做的，不要太在乎别人对于排挤你的人，你他们相视一笑就可以了，很多时候大家就是因为对你比较嫉妒，或者是感觉领导对你重视，所以就会产生排挤你的心里，但是时间长了，有的人可能就没有这种心理了，他只是对你不了解的情况下会产生，但是你的努力很多人都会看到的，有一部分人会理解你
