Question

在职场中，什么样的人很容易被排挤呢？

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Answer 1

大部分被排挤的人都有一个特点，就是他有的地方和周围的人不一样。不管这个点是好是坏，就可以成为人被攻击的点。好的特点可以被描述成显摆、张扬。不好的点就可以肆意抹黑了。为人要谦和！无论你是什么学历、什么经历，进了单位一切从零开始，言慎行总不会错。人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。在一个小团队内部，虽然都是为一个公司的共同目标工作，但是因为工作能力、岗位重要性和实际绩效的不同等原因，会导致大家在利益获取上并不一致。其中一些人在利益上明显与其他人不同，甚至因为个人的利益影响到了大家的利益。自然容易受到排挤。

职场是一场关于利益的争夺，这里有的是尔虞我诈，有朋友，也有敌人，在利益面前，朋友也会倒戈相向，而你说的每句话，都可能变成打击你的武器。俗话说人各有志，大家在职业上有不同的爱好，不同的追求。也正是因为这个原因，才出现“人以群分”的圈子现象。在一个部门或者一个工作小组，当某员工的个人职业兴趣与他人明显不同的时候，自然受到冷落，不受待见。

领导的红人，领导的红人其实是一个双刃剑，跟既得利益直接挂钩，是领导跟基层的传话筒，也是领导的代言人，大家本能的把他们和领导划等号，跟他们说话特别慎重，其实你很清楚的划分了一个界限。有些企业因为决策者个人价值观的原因，喜欢用一些不正当的手段谋取利益，喜欢用一些不正常的方法进行团队管理，这种企业带来的事文化的扭曲。因为整体环境的不正常，导致员工不得不改变自己的行为方式，以保障利益不受损失。所以主流价值观发生偏移。这个时候，一些积极正直的员工，一些坦诚直言的员工，便脱离主流，容易受到排挤。

Answer 2

爱占小便宜，喜欢出风头，经常聊八卦，经常说别人坏话的人，特别容易被排挤。

Answer 3

在工作中经常犯错误的人，这样的人工作能力是非常差的，也会增加其他人的工作量。

Answer 4

非常的爱搬弄是非，而且比较容易炫耀自己的成绩，这样的人容易遭受到排挤。