在线学习平台哪家好
在线培训系统就是专业组织线上培训学习的在线学习平台。
所有的操作管理员可以根据系统的指引快速完成，能自行上传需要的学习内容、设置相应的学习配置项，让线上培训学习更加简单、方便、智能；还能在系统中实时查看学习情况，方便管理。
下面来介绍使用在线培训系统组织线上培训学习的步骤，帮助更好地理解。
首先，在系统的培训模块下创建培训课程，填写一些相应的信息，设置时间、参加方式等基本设置。
填写课程名称、分类、简介、须知和目标，告知学员需要了解的培训相关事项。设置课程有效时间，学员只有在设置的时间段内能随时进入学习。再选择学员参加学习的方式，有免登录方式、免登录+口令和账号登录学习三种。
然后，能自行上传学习课件，设计学习页面，还有很多培训课程相关的配置项能根据需要启用，让线上学习能顺利进行。
创建课程章节，添加图文、视频、音频、PDF文档类型的课件，能设置每个课程章节的名称和学时。
再设置课程完成条件，比如无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试，其中能通过考试的结果来检验学员学习的效果。还能设置禁止学员拖动视频进度条播放、禁止学员复制图文课件内容、设置时间弹出防挂机提醒、设置学习设备、在学习时的评论答疑等等培训相关配置。
最后，将课程学习入口发给学员，并通知学员参加。管理员可以在系统后台中实时查看学员的学习进度，掌握学习情况。
发布学习通知，让学员在规定的时间段内参加学习。从学员进入培训课程学习开始，系统会自动跟踪学员的学习轨迹，统计学习中的相关数据，并分析生成学习统计报表，能通过报表实时查看学员的学习次数、学习时长、学习进度等信息，直观了解学员的学习情况。
山东万岳信息科技有限公司_
2021-07-23 广告
在线学习平台有很多，以下是一些比较知名的平台：
中国大学MOOC：是国内优质的中文MOOC学习平台，平台拥有包括985高校在内提供的千余门课程，在这里可以学习优质高校课程，与名师零距离交流。
学堂在线：是清华大学发起建立的慕课平台，学堂在线运行了来自清华大学、北京大学、复旦大学、中国科技大学，以及麻省理工学院、斯坦福大学、加州大学伯克利分校等国内外高校的超过2300门优质课程，覆盖13大学科门类。
网易公开课：汇集清华、北大、哈佛、耶鲁等世界名校共上千门课程，覆盖科学、经济、人文、哲学等22个领域，在这里你可以开拓视野看世界，获取有深度的好知识。
哔哩哔哩：是一个视频弹幕网站。b站上有较多其他网友上传分享的各类视频资源，其中就有丰富的学习视频教程。不管你想要学习什么内容，在b站搜索关键词就可以找到一些优质的课程，比如excel教程，ps教程，思维导图教程，职场提升相关教程，兴趣爱好课程等。
极客时间：是一个IT科技资讯和技能分享的平台，平台每天更新10篇以上的前沿科技资讯，让你跟上科技发展的步伐。
优达学城：是一个专业的考试过关学习网站，拥有针对十多种国内外考试的名师课程。
好未来：是一家在线教育公司，旗下拥有“小猴启蒙”和“励步英语”两个品牌。
腾讯课堂：腾讯旗下的在线教育平台，涵盖了职业培训、英语充电、兴趣学习、中小幼课程等众多领域。
微信读书：一个专注于阅读的社交网络，提供了大量的书籍资源，用户可以在这里阅读、评论、分享等。
不同的人对于在线学习平台的需求和适应情况都有所不同，你可以根据自己的需求和使用体验来选择适合自己的平台。
1、培训方便
现在，在线培训系统都支持微信、QQ等操作使用，移动性强，不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员进行面授培训。企业员工可以实现在任何时间、任何地点、任何课程的个性化培训，员工可以自主地调剂时间，在工作中安排学习，并通过在线培训系统特有的互动交流模块加强讲师与学员、学员与学员之间的交流与协作，从而实现员工全面发展，价值提升和自我超越的目标。
2、培训形式多样化
在线培训代替了传统形式单一、内容简单的纸质培训，利用在线考试系统上传文档、
视频、音频、图文、图片和动画等多种课件格式，加深企业员工培训兴趣，促使更加主动地接受培训，有利于提高培训的质量，可以培养出优秀的员工人才。
3、调动员工培训积极性
在线培训系统能给企业单位带来哪些好处?通过在线培训系统，可以轻松利用在线考试检验学习效果，系统自动评卷统计员工成绩，无须人员统计，系统自动生成考试报表。员工也可以通过系统查询考试明细，还可以分析员工学习情况，自动排名，能够激发企业成员培训的积极性。
4、减轻管理者工作负担
在线培训系统是可以使企业的培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻培训管理者的工作负担。同时，可以通过系统中课程分配、学习跟踪，统计分析等功能实现因人、因岗设置课程，动态调整课程安排，以及量化评估企业培训效果和对于整个培训过程跟踪监控的管理机制等，从而保证高质量的企业培训和企业学习。
5、提高企业工作效率
通过配置在线培训系统使学习成为一项关键性的企业业务，而不是一次性的活动，从而实现了企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，大量的培训课程，使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，进而提高了生产效率和工作效率。
