Question

什么样的领导，不能盲目的追随？

Answer 1

很多时候，不是自己的工作不好，而是上司太不懂得尊重员工，有些上司仗着自己的位高，只要员工犯一些小错，就破口大骂，毫不留情。殊不知语重心长的与员工交流比破口大骂更能解决问题，还有些上司就喜欢让你干活，除了干活还是干活，把员工当畜生，没有什么福利，一点也不懂得体谅员工，只在意公司效益好不好，员工能否给公司带来收益。我们在选择跟随什么样的上司时，一定要清楚的知道这个上司的为人处世如何，如果盲目的跟随上司的时候，可能最终会后悔，也会影响自己的未来
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Answer 2

有少部分的领导就是他根本不具备什么领导的才能经常的出尔反尔而且什么事情都搞不太清楚，没有什么领导的能力。这样的人真的不能盲目的追随。的，这样的领导会使各种的下属觉得特别的累。

追答

有一种领导就是可能业务上还是可以吧，但是他这个做人的方面还有做事的方面真的是。自己什么都整不明白，那那种人办不明白事情的人让下属跟着特别的累，这种领导真的不能盲目追随他的。没有一点的态度并且特别的势力。。这样的领导太累了

Answer 3

任何领导，都不能盲目追随。
追随领导，本身没错。……紧跟领导前进的步伐，自己也可以更快的前进。
但是，“盲目”追随，就有问题了。
任何事情，都必须经过调查研究，理智行事。
如果盲目行事，结果只能让自己陷入困境！
如果是创基立业的情况，追随什么样的领导，确实非常重要……一旦走错路的话，自己的未来就不乐观了。
但是，如果是在稳定的工作环境下，就不涉及追随不追随领导的问题了。
自己是下属，在领导的领导下工作……这就是自己应该有的状态。用不着主动追在领导后面跑吧……
aqui te amo。

Answer 4

原来本身的性格有问题的领导这样的领导不能盲目的跟随他，这个性格优柔寡断办事情没有什么效率，或者是没有什么主见，这种领导是绝对不能盲目跟随的。不单是她自己很累，然后员工也会特别的累。

Answer 5

什么样的领导不能追随，我觉得朝令夕改的领导不能追随，说明多变。当众骂下属，不给人留情面的领导不能追随，不懂得尊重别人。一心只想着自己的业绩，不顾下属死活的领导不能追随，有了成绩都是他的，出了问题，下属顶雷，这种典型的自私自利。一味地巴结上级部门，也不管下属能不能完成任务的领导不能追随，任务完成不了，下属就是炮灰。