Question

什么样的领导，不能盲目的追随？

Answer 1

职场中跟谁的领导会决定自己以后的发展格局以及状况，所以如果遇到特别自大狂的领导，我觉得不能盲目的追随这类的领导眼光过于狭窄，过于自负，认为自己所做的事情都是对的，也会无限的，要求自己的员工完成他的要求，如果遇到这种的领导一定要谨慎处置。

Answer 2

这样的领导就不能盲目。追随好大喜功。轻易许诺。说话不算，而且没有一定责任感和担当的领导，不能盲目的追随。

Answer 3

说实话，所有的人或多或少都有他自己的缺点，有些领导好大喜功，喜欢吹牛，这种领导的追随起来功劳全部都是他的，虽然表面上不会对你太严厉，但是他会侵占你的功劳，这种领导是属于可以好好相处，但是你要随时准备，功劳都是他的，这是一个盲目不能追随的领导。
第二个是刚愎自用，非常严厉自以为是的这种领导，有可能会出现瞎指挥的情况，会认为自己都是对的，会害了手下的人，这种人也是不能够随便追随的。

Answer 4

职场工作中遇到好领导是年轻人的福分，遇到不好的领导可要小心谨慎，不能盲目追随，第一，心胸狭隘的领导，这种人看不得别人比他好，心里容不下别人。第二，狂妄自大，说大话办小事的人，他们嘴上说的和实际做的根本就不一致。第三，不关心下属，对人冷漠的人。第四，没有长远目光的人，这种人不会让你有对未来事业的憧憬。这四种领导对你不会有事业上的帮助，不要长期与这种人合作。

Answer 5

第一类 领导只和员工谈理想，谈人生，这样的领导是不得的人工，只追随的，纵然有理想。有理想，但是人生还是要面对现实的。你没有足够的金钱怎么去在这个社会上生存的。只要只和自己的员工谈理想，而不谈什么填加工资的老板，都是不值得员工去跟随的。
第二类 拿你的前途来忽悠你说小李啊，小张好好干。再过几年我就提提升你为主管。这样不断地忽悠你。但对你不付出实际的领导也是不知道跟随的。一个企业就像江湖一样，领导和下属之间永远是利益与利益之间的关系。哪有所谓的人情啊。其实是投资人。他们当初在一起只不过是利益与利益相同。所以如果你碰到只忽悠你的老板时就不要把它当真了。你就要考虑一下是否要换一些工作了，这样的老板是不值得你去跟随的，这种情况突然出现在那种实力小公司里面，因为他们，缺乏资金。公司的领导人，善于画饼。来不断欺骗自己的员工。压榨自己的员工。这样才可能更好地让公司利益的最大化。节省了公司创业的资本。那些只会给员工画饼充饥的公司。要知道假话也终究是假话。没有到分享革命成果的那一刻，所有的都是假的。