从同事口中得知上司想要辞掉自己，自己该何去何从？
事实上，现实中这种情况相当多。光有责任心是不够的。如果你不能为公司创造价值，你迟早会被公司杀死。公司前辈的一句话就是公司不留人。如果不能为公司创造价值，就算很负责也不行。从公司的角度来看，可以预见，人工输入不会有输出，会被公司扼杀。
职场上，到处都有人被公司和领导打死。有的和上面一样负责，无法为公司创造价值；还有一些人明明很有能力，却也被他们的领导杀了。好像说不通。他们显然有能力，可以为公司创造巨大的价值。他们为什么会被领导杀死？只是因为能力太强。吕蒙在一家公司做专员，每次储备管理干部，都会因为这样那样的问题而错失良机。平时的工作不是很顺利，她的领导好像很难沟通。她不知道为什么领导总是对她这么挑剔，分配的工作又不愿意别人做，所以会很难。
每次考核，领导对她的工作要求都比较高，但是不容易。拿着放大镜也能发现一些错误。显然她是领导下的将军，能给部门带来很大的好处。为什么领导不重用她，却处处挑她的毛病？她总是想不通，以为自己做的事情不到位。后来经过上级指示，她才明白是怎么回事。本来公司成立的时候，因为人少，她的领导很容易就能走上管理岗位。
但是随着公司的发展，越来越多的优秀人才进入公司，领导也是压力重重。公司发展越来越好，已经开始准备储备经理，不限于跨级晋升。在同一时期，吕蒙的能力是最好的。领导这么挑剔，能挑毛病不挑毛病，说明她的能力真的很强。但正因为如此，她嫉妒她的领导，害怕有一天她会爬到领导的头上，所以她会不遗余力地压制吕蒙。
职场上嫉妒人才的普遍现象。只要你在职场一天，总有一天会遇到这样的情况，遇到这样的领导。不是所有的领导都有一颗宽容大度的心，但总有一些领导没有分寸，会通过打压员工来保住自己的位置。古人说，人不照顾自己，天诛地灭。不难理解他们有这样的想法。遇到这样的领导，再完美的你，他们也不会满意。你做的越好，他们对你的意见就越多，只是因为你太优秀了。
