Question

试用期结束不转正，我要直接问吗？

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Answer 1

了解好关于劳动合同上的转正规定，以及了解公司员工手册上关于转正的制度，做到心中有数，如果公司制度对转正除了时间上的要求外，还有其他考核的，要注意一下自己是否达到考核要求。比如有业绩要求的，看一下自己是否达到，对考勤有要求的，看一下自己是否存在迟到早退情况。对于考核没有达标的员工可能会延长试用期，这一点需要和上级领导做好沟通。

在了解了相关制度要求和审视了自己的实习期工作情况后，可以试着找上级领导反应或当面找人事询问相关情况。因为不管你是否符合公司转正要求，人力都不应该问也不回，而你也不能就此了之，这关系到自己的切身利益。另外如果公司有相关转正流程，在自己试用期到了之后要尽快自己发起转正流程。正常的情况下，公司人力会提醒达到转正要求的员工走转正流程的。同事之间可以相互了解一下，看是否有其他新员工和你遇到相同情况的，也可以听听老员工的看法，对你掌握公司情况，适应公司环境很有帮助。试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段。

它是给予劳动合同双方一个考验期罢了，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分法律条款的约束，试用期到期后这些约束性的条款则自动恢复，并不需要履行“转正”的手续以确认员工的身份。有关法律法规关于试用期的规定已经取代了所谓的临时工转正为正式工传统概念。劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求用人单位支付相应的劳动报酬，对于不愿依法履行支付义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自身的合法权益不受侵犯。

Answer 2

当然要了。因为你的试用期已经结束了，所以你应该马上通知老板，然后尽早的给自己办理转正手续。

Answer 3

是可以直接去问的，看一下考核人员的态度是怎么样的，其实从自己平时生活中的表现也可以初步判断出来。

Answer 4

需要的。这样你可以了解你的一些情况，和公司的人员部署，更好的判别这个公司。