在面试新公司的时候，如何回答跳槽的问题？
我们大部分人或多或少都会经历跳槽，这是一种正常的职场行为。人的本能是趋利避害，在选择工作的时候也是一样，我们理想的工作是满足自己的某些预期，一旦工作不能满足自己的需求，那么跳槽就成为一种大概率的选项。
职场江湖上关于离职跳槽的原因一直都流行着这么两句话：钱，没给到位；心，委屈了，其实还有一个原因就是不适应当下的工作环境。
总得来说，跳槽已经不再新鲜，现在很多职场人都把跳槽当做一次跳板，有的人越跳越好，有的人跳了槽过的反而不如以前，因此跳槽之前一定要好好考察。跳槽不可怕，可怕的是没有考虑清楚就选择匆匆离去。
如果是因为看不惯公司的某些事情或者某些人所以选择跳槽，这是非常不明智的，因为这个公司有的问题，别的公司也有，并且新的公司也许还有很多你无法容忍的问题。不过决定跳槽，那就好好选择要去的公司，做好面试准备，争取一击即中。
面试的时候，面试官不能决定要不要录用你，但面试官可以决定不录用你！因此面试的时候就需要格外谨慎一些，特别是面试官问的问题，需要提前准备，所谓有备无患，俗话说：机会是留给有准备的人。
下面是面试时经常问到的几个常见问题的应对方法，供参考：
一、跳槽的原因
忌：1、前公司复杂制度和复杂的人际关系；2、前任领导为人问题；3、前公司领导任人唯亲，公司不公平等；
也就是说与前公司、领导、同事等有关的话题不要说，因为大部分公司都会有一些共性的问题，抱怨外在原因并不能解决问题，反而会让面试官看到自己不好的一面。
宜：1、上班距离较远；2、职业发展受限，想寻求更大的发展空间，而面试的公司恰好有自己期望的岗位等；3、可以适当的夸奖一下前公司，并且表达面试的公司在某些方面更有吸引力，传达一种自己是懂得感恩的人。
跳槽原因尽量往自己身上引，并且最好是与自己的职业发展受限等方面引。因为这种原因基本都是真实的，并且职业发展受限范围很广，面试官问这问题就希望通过应聘者的回答观察应聘者的价值观，逻辑思维等。面试还会问很多问题，通过前后问题还可以判断应聘者语言是否真实。小心回答无大错。
二、自我介绍
自我介绍的目的只有一个：让对方记住自己。
忌：1、对自己夸夸其谈；2、没有重点；3、没有礼貌，说话以自我为中心。
一般自我介绍就是1-2分钟，时间很短，需要将自己的基本信息，工作经历以及一些拿得出手的能力展示出来。很多人介绍的时候重点放在自己过往经历的细节上，这样就浪费了时间，并且面试官也会觉得你说话没有重点，没有逻辑。
宜：1、基本信息；2、工作经历及工作技能；3、未来想要成为什么样的人，并且希望得到哪方面的培训等等；4、回到完问题说：谢谢。
说话要有重点，分清主次，自我介绍也是让面试官更了解你是否能胜任当前的岗位。懂礼貌更能博得面试官的青睐。
三、是否能接受加班
忌：1、不喜欢；2、不愿意；3、公司应该不会加班吧。
加班是当下大部分公司都有的情况，没有办法避免，一些待遇好的企业加班都非常多，比如华为。即便是政府部门很多时候也是需要加班的，真正钱多事少离家近的工作基本不存在，面试前就必须要自己有这个意识。
宜：1、如果是工作需要，自己肯定积极配合；2、可能加班是自己能力不足造成的，那么后续一定会积极提升自己的工作能力；
加班常态化的企业不多，但所有的企业肯定都会有加班的情况，面试官问这个问题就是想了解你是否有奉献精神。
四、你的优点和缺点是什么
忌：1、优点：自己能力强，人际关系好；2、缺点：做事追求完美、对自己和别人要求高之类的。
宜：1、优点：擅长团队协作，沟通能力和应变能力比较强，喜欢挑战；2、缺点：工作之余读书比较少，已经制定了阅读计划，希望得到改善；做事性子比较急一点等等。
面试官在这里问的有点和缺点其实是想跟你面试的岗位进行匹配，看看你是否合适这个岗位。比如你面试文案工作，结果说缺点的时候表示自己的书写能力有点差；你面试销售岗，然后说自己的表达能力有待提高。这样就会陷入自己挖的陷阱中，因此你的优点个缺点尽量跟面试的岗位相匹配。
好的企业好的岗位，面试一定要好好准备！这样才对得起一直这么努力的自己！
