Question

准备跳槽，到新单位面试如何真实巧妙的回答离职原因？

Answer 1

　　参加新的面试如何真实巧妙的回答离职原因
　　一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断性格和风格做出不利于你的判断。
　　二、原因要真实。回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
　　三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成思维混乱的印象。
　　四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
　　五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足需求而新公司刚好可以弥补失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
　　六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

Answer 2

他们没有足够的舞台让我发挥自己的特长，觉着有些屈才，听说贵公司在用人方面做得很好，所以我毫不犹豫的跳到了你们这边。当然这只是听说，不过到现在为止确实没有发现什么问题。

Answer 3

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

Answer 4

就是为了到新单位工作呀

Answer 5

面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说