Question

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

Answer 1

、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：

1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。

2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。

3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。

4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，

5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。

最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。

Answer 2

当然了，自己要走，可是领导要留，应该如何选择，不同的人有不同的做法，没有一定之规。当然了，总体来说要分成两部分，一部分是心理选择，一部分是经济学者。
1） 从职业规划破局
这是一种心理选择，这种选择模型里， 我们不再问将来可能的结果是什么，而是回到现在选择是什么，也就是回归初心。
这个就是我们为什么要工作，我对于工作的规划是什么，从职业规划的角度来破局。
要不要走，首先要看职业规划，看看新的Offer和现在的工作，那个是自己想长期发展，而且更有机会的。2） 从领导给出的条件来看
另一种就是经济选择，这种选择可以根据工作的SWOT分析，好处、坏处、机会、威胁，如果要更加准备可以加权，对于每一项进行加减，最后得到最高分数，以确定走还是留。
一个员工从公司离职，需要付出离职成本，所有的在公司建立的人际网络都会消失，特别是一些跨部门的合作沟通，到了新的公司需要重新来。
而加薪以后，如果跟offer的工资差不多，则可以不用跳了，很多时候跳槽都是为了钱嘛。

Answer 3

当然了，自己要走，可是领导要留，应该如何选择，不同的人有不同的做法，没有一定之规。当然了，总体来说要分成两部分，一部分是心理选择，一部分是经济学者。
1） 从职业规划破局
这是一种心理选择，这种选择模型里， 我们不再问将来可能的结果是什么，而是回到现在选择是什么，也就是回归初心。
这个就是我们为什么要工作，我对于工作的规划是什么，从职业规划的角度来破局。
要不要走，首先要看职业规划，看看新的Offer和现在的工作，那个是自己想长期发展，而且更有机会的。2） 从领导给出的条件来看
另一种就是经济选择，这种选择可以根据工作的SWOT分析，好处、坏处、机会、威胁，如果要更加准备可以加权，对于每一项进行加减，最后得到最高分数，以确定走还是留。
一个员工从公司离职，需要付出离职成本，所有的在公司建立的人际网络都会消失，特别是一些跨部门的合作沟通，到了新的公司需要重新来。
而加薪以后，如果跟offer的工资差不多，则可以不用跳了，很多时候跳槽都是为了钱嘛。

Answer 4

职场中，离职能看出一个人人品，会影响离职者在行业内的口碑和发展。因此，离职时，这3种禁忌千万不要犯。
1 工作不交接，不负责任
离职时，个人岗位工作要交接清楚，给公司和部门工作有缓冲的机会。
最近年底阿涛决定跳槽，应聘到一家知名上市企业，需要尽快入职。为此阿涛匆匆离开之前的创业公司，工资也不要了，年底接手的项目也没有和同事做交接。
年底工作多，加上岗位缺人，大家忙得不可开交。同事们纷纷在议论：“跳槽可以理解，工作不做交接，真不负责任”。
碰巧在一次企业交流会上，阿涛跟现任主管遇到了之前单位总监，两家企业有项目要合作。阿涛非常紧张，回想自己当初不辞而别，很怕前总监会告诉现任主管。
在两家公司签署合同当天，前公司总监有意把阿涛叫出来说道：“无论什么时候，你能力有多大，责任就有多大，到哪都要做一个有责任心的人。”阿涛当即羞愧当时自己的自私鲁莽。
离职时，工作不交接，就是不负责任，这是职场离职大忌。
2 离职时顺手牵羊，拿公司东西
有些人认为自己马上就要离职了，把本是公司的财务私自带走，这将会为自己的人品抹上黑黑的一笔，千万别贪图小便宜吃大亏。
瑞瑞认为在上海工作没有发展前景，借助家里的安排，准备离开大城市回到家乡工作。瑞瑞回想自己是公司老员工，老板一直没给自己涨过工资，瑞瑞决定把自己工位上的东西都搬回家，这样心里可以平衡一些。
瑞瑞走后，大家纷纷吐槽瑞瑞：“她这样的人爱占小便宜一定会吃大亏，做不了大事。”大家再也都没有和瑞瑞联系过。
同是准备离职的姗姗，把自己抽屉里能送人的东西都送给了同事和领导，并且感谢大家的照顾。即便离职了，大家还是时不时邀请姗姗一起聚会。
离职时千万不要顺手牵羊，拿公司东西，避免因小失大。
3 人还没走，就与领导翻脸
有部分人因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。
小宋最近拿到一家创业公司设计总监offer ,非常开心。一直以来小宋都看不上现单位领导，认为领导能力不强，还不懂得体谅下属员工，经常瞎指挥自己的工作。
现在，小宋认为自己终于有机会反击对方了。因此刚交接完工作，小宋直接闯进领导办公室。
小宋向领导直言道：“离职前告诉你一句话：教训别人前，先掂量下自己有几斤几两。”领导不服回复说：“听说你面试的新东家就是个创业公司，你有什么可得意的？年轻人，好自为之吧。”带着怨恨和愤怒的小宋离开了上家公司，在创业公司的新单位也一直不顺。
离职前，千万不要人还没走，就与领导翻脸，最后坑的是自己。
“工作不交接，不负责任”、“离职时顺手牵羊，拿公司东西”、“人还没走，就与领导翻脸”， 离职时犯这3种禁忌，坑的是自己！

Answer 5

1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。