Question

离职谈判时，你都会和领导说些什么？

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Answer 1

离职了，你肯定要跟领导说点啥而且无非就两种场景。

1、说心里话，说真话。

2、说客套话，不可拒绝的和不可挽留的原因。

也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。

哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。

接下来说几个一定会遇到的万能理由：

1、地域变化：

例如，要出国。移民也好留学深造也罢。

要换城市。异地恋千里追爱也好，累了回老家田园生活也罢。

2、身体原因：

例如最近太累，工作太久，身心疲惫需要休息静养。不宜劳累。

（如果你很优秀，领导甚至会说给你长假！那就看你的身体状况咯哈哈哈）

个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。在这个前提下，不要浪费这次机会，就算可能性很小也争取吸收一些有利于自己以后发展的信息。当然，在办公室促膝长谈可能会不方便，那就另找时间，一起吃个饭喝个咖啡等等，在私人空间内聊这些话题会更加得当一些。

最后离职态度坚定、语气委婉地进行离职谈话，离职通常是因为有不满，但如果你直接提出来往往会让对方感到尴尬，甚至把关系搞僵。如果你说离职原因是薪水少，经济压力大，而领导表示给你加薪——这就是把自己给套进去了，所以要找公司无法拒绝的理由。

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Answer 2

如果已经确定离职了，就和领导说一下自己的未来的工作安排和自己的交接工作将如何进行。

Answer 3

我会和领导说我的能力，这几年为单位做出的贡献，以及我的想法，对这个单位未来规划等等，希望这个单位能够越来越好，也会给领导提一些建议。

Answer 4

离职谈判时，你都会和领导说些什么呢，这谈判时和领导说，就是说能保证员工的利益才是最好的那个，这个时候一定要保证自己的利益。所以说和领导直接说按规矩办事就可以了，按公司，按劳动法有关规定来。解决问题

Answer 5

现在员工离职，只需要提前一个星期出离职申请就可以。没有什么离职谈判。入职才需要谈工资呢。
你只需要跟领导说一说，你在这个公司工作的一些感受。表达一下对大家的感谢就可以。