Question

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

Answer 1

第一，不要指点江山
有些人离职时，上司只是客气的说一下，离职的原因，有什么可以改进的地方等等，这类的话就会让一些有种“恨天无柄，恨地无环”，怀才不遇的感觉，为了最后的展现自己的能力，说各种工作的想法，公司的不足之处。
其实既然已经决定辞职了，就是与过去告别，自己的“指点江山”，只是给别人留笑料、谈资而已，信息的不对等造成了自己对客观情况的分析不明确，这种离职时“指点江山”的人基本都是情商低，怀才不遇的人，既然离开就别再给别人留下笑料与谈资了。
第二，不要说出不满
无论如何不满意，都不要说出来，哪怕上司在引导你说出你的不满。无论是对人不满，还是对事不满，都没必要说出来，因为既然离开，说出来也改变不了什么。这样做还得罪人，你以为是给上司善意的提醒，没准转身就把你卖了，换取其他人的信任。
任何的不满，伴随着离职已经都是过去，说出来没根本毫无意义，藏在心里，作为自己人生阅历的一堂课就好了。什么工资、环境差、加班多等等，这些伴随着离职，都已经成为过去。
第三，不说未来去处
除非彻底转行，否则别轻易说出自己未来的去处，毕竟同行是冤家，也许你根本造不成威胁，但上司却不愿意你成为竞争对手的助力。没必要给自己未来造成不必要的困扰，虽然没有不透风的墙，但至少别在初期给自己找麻烦。
不是每个人领导都是豁达大度的，遇到那些小肚鸡肠在业内给自己找点麻烦，本来好事可能就变成了阻力，没必要的。
第四，不谈人际关系
辞职时最后一次谈话中，最大“坑”莫过于上司让你评价某人，或者让你说说人际关系，这绝对不是上司向你咨询，而是上司在给刨坑。有些人说，上司在问，处于尊重也要回答。这就是大错特错了，人际关系是最复杂的事情，一个不留神就把自己掉“坑”里了。
既然辞职，上司也只是最后一次的上司，哪怕问也可以不回答，非想说的话，那就只说好不说坏，或者引开话题就好了，所问非所答就是最好的回答。要明白“做人留一线，日后好相见。”此刻说了别人的不好，未来见面时尴尬。自己无法确定辞职后，是否上司会利用你说的话给其他造成不必要的困扰。
第五，不说辞职原因
辞职无论是有了更好的去处，还是被迫离开都无需说真实的原因，上司只是客气询问，自己也没必要交心告知，既然选择辞职，真实的原因已经显得就不是那么重要了，既然谈话，就多说一些别人喜欢听的话就好了。
不说辞职的真实原因，给自己留点面子，也给上司留点余地。职场是成年人的世界，就要用成年的规则去处理这类事情，别有难为情，不好意思的心态。工作关系很简单，付出与回报的问题是否能达到一个平衡，无法到达平衡的时候选择辞职，就这么简单。

Answer 2

1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是离职手续办理能够更加顺畅。最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性地，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。

Answer 3

1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是离职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好想你说了很多，又没有多少实质性地，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。
二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。
2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。
3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。
4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。
5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。
6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。

Answer 4

一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。

Answer 5

俗话说“铁打的营盘，流水的兵。”作为打工人，很少有人在一个地方工作一辈子，无论是自己跟不上公司的发展，还是公司限制了自身的发展，甚至可能是职场政治中落败等情况，都是促使辞职的原因。

辞职时，与上司的最后一次谈话很有讲究，有些人觉得要离开了，抑制不住心中的冲动发泄不满，或者是诉说委屈，还有些人会说自己认为不满意的地方等等。这些都是不可取的，既然选择了辞职，就是与过去告别，有一些话是坚决不能说的。

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第一，不要指点江山
有些人离职时，上司只是客气的说一下，离职的原因，有什么可以改进的地方等等，这类的话就会让一些有种“恨天无柄，恨地无环”，怀才不遇的感觉，为了最后的展现自己的能力，说各种工作的想法，公司的不足之处。

其实既然已经决定辞职了，就是与过去告别，自己的“指点江山”，只是给别人留笑料、谈资而已，信息的不对等造成了自己对客观情况的分析不明确，这种离职时“指点江山”的人基本都是情商低，怀才不遇的人，既然离开就别再给别人留下笑料与谈资了。

第二，不要说出不满
无论如何不满意，都不要说出来，哪怕上司在引导你说出你的不满。无论是对人不满，还是对事不满，都没必要说出来，因为既然离开，说出来也改变不了什么。这样做还得罪人，你以为是给上司善意的提醒，没准转身就把你卖了，换取其他人的信任。

任何的不满，伴随着离职已经都是过去，说出来没根本毫无意义，藏在心里，作为自己人生阅历的一堂课就好了。什么工资、环境差、加班多等等，这些伴随着离职，都已经成为过去。

第三，不说未来去处
除非彻底转行，否则别轻易说出自己未来的去处，毕竟同行是冤家，也许你根本造不成威胁，但上司却不愿意你成为竞争对手的助力。没必要给自己未来造成不必要的困扰，虽然没有不透风的墙，但至少别在初期给自己找麻烦。

不是每个人领导都是豁达大度的，遇到那些小肚鸡肠在业内给自己找点麻烦，本来好事可能就变成了阻力，没必要的。

第四，不谈人际关系
辞职时最后一次谈话中，最大“坑”莫过于上司让你评价某人，或者让你说说人际关系，这绝对不是上司向你咨询，而是上司在给刨坑。有些人说，上司在问，处于尊重也要回答。这就是大错特错了，人际关系是最复杂的事情，一个不留神就把自己掉“坑”里了。

既然辞职，上司也只是最后一次的上司，哪怕问也可以不回答，非想说的话，那就只说好不说坏，或者引开话题就好了，所问非所答就是最好的回答。要明白“做人留一线，日后好相见。”此刻说了别人的不好，未来见面时尴尬。自己无法确定辞职后，是否上司会利用你说的话给其他造成不必要的困扰。

第五，不说辞职原因
辞职无论是有了更好的去处，还是被迫离开都无需说真实的原因，上司只是客气询问，自己也没必要交心告知，既然选择辞职，真实的原因已经显得就不是那么重要了，既然谈话，就多说一些别人喜欢听的话就好了。

不说辞职的真实原因，给自己留点面子，也给上司留点余地。职场是成年人的世界，就要用成年的规则去处理这类事情，别有难为情，不好意思的心态。工作关系很简单，付出与回报的问题是否能达到一个平衡，无法到达平衡的时候选择辞职，就这么简单。

写在最后
辞职时，与上司最后一次谈话，把握的原则就是：不用说实话，不要涉及人际关系，不去“指点江山”，只谈感谢，谈感悟，离职谈话就是务虚的谈话。别把曾经的不满在离职时发泄，这是最愚蠢的行为，不仅不解决问题，还会给未来造成困扰，很可能成为曾经同事口中谈资。