Question

和领导有矛盾咋办

Answer 1

在职场，因为领导人之间的工作风格，利益冲突，权力斗争等各种原因，会不合。而作为下属，站在两个有矛盾的领导中间，很容易受到夹板气。所以如何的处理好这个职场的经典问题，权谋网从权术角度总结了三个原则：
1、不挑拨
不少没有城府的朋友，在职场，就会把一个领导对另一个领导的不满，都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为，还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息，让听的人，认为你是对方的枪，你这个举动是在震慑，会让听者很尴尬。
2、不传播
在领导身边，知道领导之间的矛盾，这个信息，自己知道就行了，因为职场的矛盾都是在水下的斗争，高手之间，都会选择第三方的人或是事情，来进行权力斗争，而如果作为职场小白，公开传播矛盾，就会把领导之间的矛盾摆上桌面，捅在明处。这会让领导都失去了回旋的余地。从而记恨你。
3、不随波
很多职场教练都认为作为下属，要保持中立，不参与领导人之间的斗争。其实这就是随波逐流的心态。没有立场的人，谁站上峰都不会给你什么好处。没风险就是最大的风险。在职场，一定要学会站队。如果你真的判断不出谁的实力更大，那就站你顶头上司的队，不然，他会每天让你都过的不舒服。
所以说，不增加矛盾的能量，不把矛盾公开化，不夹在矛盾中间，这就是作为一个下属，必须的遵守的，没有立场，不会站队的人，永远都不会有前途。原因只有一个，权力的心思是，斗争中，你不是我的人，那么打赢了，你也没资格分享胜利果实。

Answer 2

和领导有矛盾只要不激化不要紧，如果想缓和就应该经常主动地向对方打招呼，这样做后时间稍长一点矛循就会缓和的，另外，在工作中只要努力完成任务，这样领导除了不会整治你而外，还会慢慢地取消心中的隔黑。

Answer 3

和领导发生矛盾也是正常现象。但是尽量避免这种情况的发生。不然以后的工作不好开展。作为你和领导双方都会有所顾虑。解铃还需系铃人。还需要你和领导之间共同作出努力化解矛盾，事情处理得好，反而会使两人的关系更进一步。所谓不打不相识就是这个道理。

Answer 4

和领导有矛盾的话要积极的进行化解，如果实在化解不开最好调整工作的岗位。否则自己会处于两难的境地。

Answer 5

和领导有矛盾，应该是用自己的实力来进行话语权。领导假如是开明的话你主动和解维护自己的利益