Question

和领导发生矛盾该怎么处理？

Answer 1

这个问题要看发生矛盾的原因是什么，责任方在谁，才能合理的回答你！如果发生矛盾的原因是你的责任，你需要向领导诚恳认错，征求领导的谅解，并表示不再犯类似的错误，这样才能最大化的止损。如果是领导故意刁难你而出现的矛盾，你可以跟领导平心静气的沟通，争取化解矛盾，或者找到你们之间共同的更高层的领导去沟通解决此事！

Answer 2

有人的地方就有江湖，职场中，有多少能力高超的精英没有输在危机四伏的战场，而是输在了暗流汹涌的内部关系上。特别是与领导相处，更是一门精深的学问，掌握好尺度可以快速获得领导信任，升职加薪，但是稍有不慎，则会引起反感，遭受排挤。

想要得到领导认可，一定要了解并掌握职场的规则。今天，小编将会从心理学的角度给大家深度剖析领导在工作中的心理，帮大家避开雷区，走向成功。

一、什么是海格力斯效应？
希腊神话中有一个名叫海格斯的大力士，有一天他在路中央看到一个袋子挡了他的路，便踢了一脚，没想到袋子没动反而开始变大，这一现象激怒了海格力斯，于是他拿木棒抽打袋子，袋子则快速膨胀，直至把路堵死，一位圣者告诉海格力斯，这是“仇恨袋”，你不惹它，它会小如当初，丹妮越恨它，它便会膨胀起来和你敌对。人与人之间相处也是一样，你忽略矛盾，它便会小时，但是你和他过不去，他便会加倍报复你。

所以，海格力斯效应是指人们在相处过程中，个体及群体间存在的冤冤相报的现象，两个人产生矛盾后，一方想报复对方，只会加深对方对你的仇恨，敌意越深，遭受的报复就越严重，直至两败俱伤。

二、怨恨自己的领导，只会让自己身陷囹囵
同事小雅负责公司的网页设计工作，有一次，小雅为了可以快速帮公司拿下项目，每天加班加点抠细节，为保证客户满意力求完美延长了任务交付时间，虽然得到客户的赞扬，但是却在会议时遭到老板的批评。

这一次的批评让小雅非常受挫，从此以后，小雅总能按时交付任务，不再对项目上心，面对领导的批评也会有所抱怨，和客户沟通时也一脸不耐烦，说领导不懂设计，而且时间紧急，质量难免有所下降。

渐渐的，小雅在公司渐渐的被边缘化，即使有再多的客户，工作完成的再出色，不仅没有得到晋升，连基本的奖金都没有。

没有一个领导会不在乎客户对自己的评价，一个领导的处事风格可以反映出一个公司的专业程度，小雅和客户的抱怨，让领导在客户面前威严尽失，那自然会收到领导的排挤。同事们拿着领导的工资，自然也是看领导颜色行事，于是小雅在公司的工作环境越来越差，也越来越被动。

事件发生后，找公司合作的项目开始减少，小雅迫于压力只能辞职。

三、领导故意整你，如何大事化小，小事化了
怨恨自己的领导只会得到毁灭性的报复。身在其位谋其职，作为员工，最宝贵的就是执行力，有问题可以私下找领导沟通，避免争端发生。

1. 调整心态

心理强大比外表的强大更具有杀伤性和震憾力，这样的人也是最不容易战胜的。工作中，难免会和领导产生摩擦，我们要做的只能是调整自己的心态，做到充分的责任心，先学会和自己和解，然后再去和领导和解。

2. 换位思考

在工作中，领导和我们思考的方向是不一样的，我们考虑的是一项任务交付，但是领导则考虑的是整个战略的统筹工作。所以在思考问题时，我们要学着从领导的角度出发，有大局观，这样便会可以有效的避免矛盾扩大化。

3. 学会低头

职场中要学会低头，忍耐并非屈辱，而是通过静心观察去快速提升自己，过度偏执只会两败俱伤。好汉不吃眼前亏低头可以让你在工作中避免很多麻烦。

职场是个利益交换所，和领导利益相悖，只会在原地踏步，难上青云，不要轻易与人发生矛盾和冲突才是明智之举。

Answer 3

要看有没有正面冲突，比如公开吵架、顶撞领导等。如果有，等领导心情好的时候，找个适当机会，向领导道歉，要将所有责任都揽到自己身上，推心置腹，最好，声泪俱下，说自己一直知道领导对自己很器重，感恩戴德，只是自己这几天和家里人闹别扭，心情不好（说明自己不是针对领导），知道错了，以后一定好好干。如果没有正面冲突，就转变作风，扑下身子，勤勤恳恳，好好干活。瞅机会，给领导一个笑脸，倒一杯热水、递一支香烟，说明自己对领导的好感，时间长了就好了。千万不要继续与领导作对，人在屋檐下，岂能不低头，不要意气用事，那样就显得不成熟。

Answer 4

有人的地方就有江湖，职场中，有多少能力高超的精英没有输在危机四伏的战场，而是输在了暗流汹涌的内部关系上。特别是与领导相处，更是一门精深的学问，掌握好尺度可以快速获得领导信任，升职加薪，但是稍有不慎，则会引起反感，遭受排挤。
想要得到领导认可，一定要了解并掌握职场的规则。今天，小编将会从心理学的角度给大家深度剖析领导在工作中的心理，帮大家避开雷区，走向成功。
一、什么是海格力斯效应？
希腊神话中有一个名叫海格斯的大力士，有一天他在路中央看到一个袋子挡了他的路，便踢了一脚，没想到袋子没动反而开始变大，这一现象激怒了海格力斯，于是他拿木棒抽打袋子，袋子则快速膨胀，直至把路堵死，一位圣者告诉海格力斯，这是“仇恨袋”，你不惹它，它会小如当初，丹妮越恨它，它便会膨胀起来和你敌对。人与人之间相处也是一样，你忽略矛盾，它便会小时，但是你和他过不去，他便会加倍报复你。
所以，海格力斯效应是指人们在相处过程中，个体及群体间存在的冤冤相报的现象，两个人产生矛盾后，一方想报复对方，只会加深对方对你的仇恨，敌意越深，遭受的报复就越严重，直至两败俱伤。
二、怨恨自己的领导，只会让自己身陷囹囵
同事小雅负责公司的网页设计工作，有一次，小雅为了可以快速帮公司拿下项目，每天加班加点抠细节，为保证客户满意力求完美延长了任务交付时间，虽然得到客户的赞扬，但是却在会议时遭到老板的批评。
这一次的批评让小雅非常受挫，从此以后，小雅总能按时交付任务，不再对项目上心，面对领导的批评也会有所抱怨，和客户沟通时也一脸不耐烦，说领导不懂设计，而且时间紧急，质量难免有所下降。
渐渐的，小雅在公司渐渐的被边缘化，即使有再多的客户，工作完成的再出色，不仅没有得到晋升，连基本的奖金都没有。
没有一个领导会不在乎客户对自己的评价，一个领导的处事风格可以反映出一个公司的专业程度，小雅和客户的抱怨，让领导在客户面前威严尽失，那自然会收到领导的排挤。同事们拿着领导的工资，自然也是看领导颜色行事，于是小雅在公司的工作环境越来越差，也越来越被动。
事件发生后，找公司合作的项目开始减少，小雅迫于压力只能辞职。
三、领导故意整你，如何大事化小，小事化了
怨恨自己的领导只会得到毁灭性的报复。身在其位谋其职，作为员工，最宝贵的就是执行力，有问题可以私下找领导沟通，避免争端发生。
1. 调整心态
心理强大比外表的强大更具有杀伤性和震憾力，这样的人也是最不容易战胜的。工作中，难免会和领导产生摩擦，我们要做的只能是调整自己的心态，做到充分的责任心，先学会和自己和解，然后再去和领导和解。
2. 换位思考
在工作中，领导和我们思考的方向是不一样的，我们考虑的是一项任务交付，但是领导则考虑的是整个战略的统筹工作。所以在思考问题时，我们要学着从领导的角度出发，有大局观，这样便会可以有效的避免矛盾扩大化。
3. 学会低头
职场中要学会低头，忍耐并非屈辱，而是通过静心观察去快速提升自己，过度偏执只会两败俱伤。好汉不吃眼前亏低头可以让你在工作中避免很多麻烦。
职场是个利益交换所，和领导利益相悖，只会在原地踏步，难上青云，不要轻易与人发生矛盾和冲突才是明智之举。

Answer 5

对于下属来说最好是在第一时间处理，这才是解决问题的正确思路;当下属积极主动的化解矛盾时，可以有效消除双方的对抗情绪，对于上下级的关系是有促进作用的，只要下属与领导之间的问题得到解决后，重新赢得领导的信任并不是难事;尤其是职场新人，在与领导发生矛盾时，切忌我行我素，不要以为习惯性换工作就能解决问题，这种情况频繁的出现，会直接影响到大家的职业发展，只有将解决问题放在第一位，才是正确的方式;