Question

和上司“闹矛盾”后，该如何弥补？

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Answer 1

和上司“闹矛盾”后，该如何弥补？与单位领导发生口角，多是由工作原因而引起的。首先，要悟透你平时与领导的关系，是好或坏？平时关系好，一般是提醒一下，是不大会引起口角的。只有领导对你有了偏见，而你又对所受的不公待遇心生不满，通常会因由一事而发生积怨碰撞(事情对错各说都有理)，引发口角，得罪了领导。事情发生了，肯定都不愉快。这就要看领导的肚量如何了。如果领导为人宽宏大量，你得便很自然的解释一下陪个不是，双方一笑置之，则两下相安。如果遇到的领导气量狭小，事后总给你小鞋穿，弄得你日夜烦恼，那就最好找时间跟领导谈次话，摊开问题，澄清误会。如果谈话不成功，情况得不到改变，那么就没必要再呆下去，干脆辞职走人。只要你有本事，天下之广，难道还怕没有立足之地？

发生这种事情确实很麻烦。你是一时冲动啊？还需积怨太久啊？不管是因为工作，还是其他的原因，和领导吵架绝对不是啥好事，会严重影响你在他心中的地位，影响你的仕途，瘦死的骆驼比马大，就算你赢了，你也不见得能捞到啥好处。但是，还有一句话，能请神就能送神，遇到问题，能够坚持原则，坚持真理，得罪不怕，可以跟他解释清楚，让他理解你是对事不对人。现在的领导可不像以前那样，很少有整天拉着个脸，摆臭架子的了，你自己认为得罪他了，其实领导不见得太当回事，就是当回事，也不可能马上表现出来。但是，得罪了他，得不到他的谅解，你就要做好人家给你穿小鞋的准备，短期内晋级加薪与你无缘了。

Answer 2

可以购买一些上司喜欢的礼物送给上司，这样就可以缓解跟上司的关系，不让上司给自己穿小鞋。

Answer 3

把你与领导之间发生的矛盾和问题，通通当做没发生，你们之间的矛盾才有时间得到缓和，就要学会借助领导身边的亲人或领导最信得过的人，让其充当说客等等。

Answer 4

可以主动的跟上司说抱歉，然后慢慢的跟上司和解关系。